Bioética Organizacional

  • Reingeniería del modelo de gestión de la pandemia.

    Reingeniería del modelo de gestión de la pandemia.

    “La cuarentena terminará entre junio y finales de julio en Estados Unidos de Norteamérica, Inglaterra, Rusia, Alemania, Francia, Australia, Canadá, España, Italia, Colombia y México; entre julio y finales de agosto en Brasil y Argentina; y entre junio a septiembre en India” Fuente: Boston Consulting Group La connotación de las ideas planteadas aquí impidió abreviar… Leer mas >

  • Cambio Organizacional y Comportamiento Organizacional

    Cambio Organizacional y Comportamiento Organizacional

    Una buena gerencia, siempre debe estar atenta ante todo lo que se genera de los cambios organizacionales, de sus propias funciones, desempeño, visión, a fin de garantizar un buen comportamiento organizacional que favorezca a todos, que conlleve a resultados que indiquen la garantía de un buen clima organizacional, que fortalezca la cultura organizacional de la… Leer mas >

  • La Gerencia y su rol motivacional en los Equipos de Trabajo

    La Gerencia y su rol motivacional en los Equipos de Trabajo

    Es un hecho cierto, que muchos de los gerentes venezolanos, aun líderes, han descuidado lo relevante qué es, en pro del logro de los objetivos, el contar con equipos de trabajo bien integrados, coherentes, comprometidos, en donde el interés del grupo es lo predominante en función de garantizar que todos sus miembros están plenamente identificado… Leer mas >

  • La relevancia de la  Cultura Organizacional

    La relevancia de la Cultura Organizacional

    Toda empresa plenamente identificada con su misión, planes de acción y sobre todo que ha sabido integra bien sus recursos, especialmente el humano debe contar en el presente con una buena cultura organizacional que garantice que su comportamiento organizacional genera un clima favorable y de gran apoyo para la gerencia. En este escrito, nos adentramos… Leer mas >

  • La Responsabilidad Social Corporativa en redes sociales ¿peligro u oportunidad?

    La Responsabilidad Social Corporativa en redes sociales ¿peligro u oportunidad?

    En este sentido, en mi opinión, las redes sociales son unos medios particularmente interesantes para la comunicación de la RSC. En efecto, a la hora de transmitir transparencia y confianza, estas herramientas provistas por la web 2.0 son seguramente las más adaptadas para transmitir este tipo de mensajes, principalmente por la democratización de las interacciones… Leer mas >

  • La motivación en el equipo

    La motivación en el equipo

    En la mayoría de mis años de trabajo en el ámbito de la colaboración con empresas en Latinoamérica, en ambientes como liderazgo, coaching, ventas y otros esta palabra ha tenido un lugar de baja estatura e importancia. Como la tendencia es la colaboración, y más específicamente, continúa creciendo el uso de equipos de empleados, una… Leer mas >

  • El Cambio con la Gente y no el Cambio de la Gente

    El Cambio con la Gente y no el Cambio de la Gente

    Desde hace algunos años se ha tornado lugar común referirse al recurso laboral de las empresas como el Talento Humano. Es una de las innovaciones de la administración con mayor trascendencia y de mejor recibo en los últimos lustros, ya que no solo es una diferenciación semántica, sino que es una nueva percepción que le… Leer mas >

  • Amigo Directivo, Gerente o Supervisor: Cuidado con los Alquimistas Piratas del siglo XXI y la Burbuja Mágica

    Amigo Directivo, Gerente o Supervisor: Cuidado con los Alquimistas Piratas del siglo XXI y la Burbuja Mágica

    ¿Se trata de un cuento surrealista y/o mágico? No creo. Está lejos, realmente bien lejos de ser un cuento. Lastimosamente, me temo, que es un relato bastante, pero bastante REALISTA. Leer mas >

  • La Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestión del Capital Humano (Parte I)

    La Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestión del Capital Humano (Parte I)

    Para la década de los 70, las grandes organizaciones y empresas tanta públicas como privadas, las jefaturas de personal o dirección de personal, tenían funciones consideradas particularmente difíciles e incluso poco gratas. Para desarrollarlas se consideraba como requisito más importante, el poseer una estricta formación jurídica especializada en derecho laboral, junto con unas buenas habilidades… Leer mas >

  • Empresa y medio ambiente (III/III)

    Empresa y medio ambiente (III/III)

    Constantemente se publica en revistas, diarios, sobre la necesidad de resguardar al planeta, que cada vez más se sigue deteriorando, y a la poca atención que le dan muchos gobiernos a las consecuencias nefastas quede ello se pueden originar. Leer mas >