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Los accidentes de origen laboral, son un problema grave en el Área de la Salud Laboral, toda vez que el accidente se deriva de la interacción de varios factores entre los cuales se encuentran las condiciones de trabajo y la conducta de las personas. Las organizaciones, deben trabajar en la reducción de los riesgos y en la prevención de los accidentes de trabajo.
Constantemente estamos interrelacionados con personas, de acuerdo al rol que desempeñamos; pero son muchos que le temen hablar en público cuando se le requiere; no se tienen confianza en sí mismos; se sienten inseguros y, desde luego, no obtienen los resultados que de ello se espera. Consideramos en este escrito, la importancia de adentrarnos en el alcance y la relevancia de hablar en público.
Bajo la premisa que un estudiante durante una clase, no puede contestar su celular, revisar páginas en Internet, mensajes de textos y, al mismo tiempo, escuchar y sacar provecho de la misma, surgió la necesidad de ordenar nuevamente este comportamiento.
El actual escenario venezolano manifiesta características muy significativas que no pueden ser ignoradas, dado a que se deben de considerar, enfrentarse, a fin de obtener los resultados que cada profesión demanda. Dentro de esas características están, la constante intervención del gobierno nacional que, a través de sus acciones, ha incidido determinantemente en el comportamiento, rol del sector empresarial, que es nuestro interés de análisis, así como la incertidumbre, el riesgo, temor a la inversión, inseguridad, violencia, amenazas, pobreza, educación, salud, desabastecimiento entre otras. Estamos viviendo una vida que pertenece al total de la humanidad, y si se comprende la muerte, si se comprende el dolor, entonces estamos purificando toda la conciencia humana Kishnamurti
Ken Blanchard y Marc Muchnick publicaron uno de sus pequeños pero concentrados libros, (The Leadership Pill (C) The Blanchard Family Partnership and People First Group Holdings LLC), donde acompañado de una fábula o historia nos deja conocimiento profundo; esta vez de nuevo enfocado al Liderazgo, del que tanta gente habla pero que tantos aplicamos mal, si es que lo hacemos.
El dinero ayuda a la felicidad pero no la compra. La felicidad viene de la íntima satisfacción de sentir que estas haciendo lo que debes hacer y disfrutando de hacerlo. Lograr la Felicidad es un Camino no un Destino.
Al analizar el comportamiento de la gerencia en el tiempo presente, especialmente en el escenario venezolano, se nota que mucho descuidan algunos aspectos básicos en su liderazgo conllevándolos a no obtener esos resultados que se espera beneficien a la organización y a los involucrados en su logro. En este escrito nos adentramos en recordar la importancia de estar atento en aspectos de liderazgo exitoso que inciden significativamente en el éxito de una buena gerencia.
La autora del presente artículo, realiza una revisión conceptual sobre este tema.
Principios no son Valores. La discusión sobre Principios y Valores aparece con frecuencia en nuestras consultorías y se presta a no pocas interpretaciones. Los estudios de Covey sobre “La Ética del Carácter” y la “Ética de la Personalidad” resaltan la importancia que para las organizaciones, comunidades, sociedades y para nuestra identidad humana tiene lograr claridad sobre el significado de estos dos conceptos.
El conferencista analiza esta dos cuestiones muy concienzuda y documentadamente. Les presentamos un resumen de esta interesantísima conferencia que el mismo autor dictó en la Universidad Central de Venezuela, el pasado 29 de marzo.
Existen varios influjos que usualmente activan la competencia personal. El sistema de premios y castigos entre una de sus funciones tiende a activar la competencia personal entre los integrantes de un grupo y particularmente el aliciente económico los despierta. Existen varios influjos que usualmente activan la competencia personal. El sistema de premios y castigos entre una de sus funciones tiende a activar la competencia personal entre los integrantes de un grupo y particularmente el aliciente económico los despierta. Esta es la Parte V y última de este interesante artículo.
El autor del presente artículo, reseña la noticia aparecida en el periódico ‘El Nuevo Herald’, donde se informa que gobierno argentino firmó un acuerdo con seis grandes transnacionales que operan en su país, para repatriar “talento” local que ha emigrado.