Desarrollo Humano

¿Es necesario que la comunicación sea sincera y transparente?

Para contestar la interrogante que identifica el espacio de hoy, es primordial tener en cuenta varios aspectos importantes; inicialmente, saber y entender que la vida diaria de toda persona integrada a un colectivo transcurre casi siempre en instituciones y/u organizaciones públicas o privadas, en donde interactúa con otros y otras. Al hacer parte de dichas… Leer mas >
Estrategias generales de Retención de Personal

La retención del capital humano es una función importante, no sólo para el departamento de recursos humanos, sino para toda la gestión directiva de una compañía. Sin embargo, muchos directivos ven cómo su personal clave renuncia y se va, llevándose conocimiento y experiencia valiosa para la organización. Entonces, ¿Qué pueden hacer los directivos para retener… Leer mas >
El uso del buzón de voz y el correo electrónico desde la perspectiva de los Recursos Humanos

Los avances tecnológicos ofrecen una amplia gama de ventajas para las organizaciones en este mundo globalizado. En especial, permite que personas separadas por largas distancias físicas y por diferencias de horarios puedan comunicarse de manera eficaz. Dos de las más empleadas herramientas tecnológicas para la comunicación son el contestador automático/buzón de voz y el correo… Leer mas >
Camilo Cruz: Programa de Crecimiento Personal

Si está en tus manos lograrlo, piensa cuál es el mejor camino. Desarrolla un plan que te permita convertirte en estudiante del éxito; un plan que te ayude a mejorar constantemente, tanto a nivel profesional como personal. Leer mas >
Aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de selección

Prefieren entrevistas por competencias. Leer mas >
Diez actitudes prohibidas en una entrevista de trabajo

El candidato a un empleo ha de mostrar en la entrevista de trabajo sinceridad y confianza pero también evitar preguntas directas sobre sueldo o vacaciones. Leer mas >
¡Que se cumpla lo que quieres!

Hacer un balance del año vivido. Reflexionar cuál fue su resultado, comparando entre lo que se anhelaba lograr y lo que se logró, además de considerarlo como un punto referencial respecto de lo que se busca y en qué se ha de modificar lo pertinente a lo que se ha de hacer para alcanzar lo… Leer mas >
La importancia de las relaciones humanas en las empresas y en los RRHH

Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino también internamente; con su personal. Leer mas >
Inducción: Un proceso que no debe ser olvidado en las empresas

El proceso de inducción al personal de nuevo ingreso tiene varias finalidades importantes. Leer mas >
Teoría de La Trayectoria-Meta del Liderazgo

De acuerdo con la teoría de la Trayectoria-Meta de Liderazgo, los líderes son efectivos debido a su efecto en la motivación de los empleados y la capacidad para llevarlo a cabo. Leer mas >