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El Mobbing’, o acoso moral no sexual, es una práctica normal y habitual en muchos lugares de trabajo. Es un fenómeno considerado una enfermedad producto del trabajo; pero, a pesar de eso, aún no hay leyes reglamentadas en nuestro país.
Hemos tenido la fortuna de transitar en esta dimensión por algún tiempo; ya habremos experimentado muchas pruebas, la habremos afrontado y de ellas se habrán obtenido experiencias que nos han ayudado a crecer, así como lo han hecho otros semejantes que nos han legado sus reflexiones, conocimientos en pro de nuestra superación. A través de esta serie de artículos, denominados legados para compartir, invitamos al lector a considerar lo que otros han vivido y nos invitan a tomar en cuenta. Desde luego, sería interminable el abarcarlo a todos; sin embargo, en nuestro primer intento hemos seleccionado algunos que sabemos serán muy analizados y tomados en cuenta por el lector.
Esa es la condición del conocimiento. No nos entra por los ojos, ni por el tacto ni por el gusto, ni por el olfato, los sentidos que nos permiten un contacto directo con la realidad; sino que nos entran por los oídos. Y como la inmensa mayoría de las cosas no suenan por sí mismas, sino que las hacemos sonar mediante el nombre que les asignamos, he aquí que hemos de resignarnos a conocerlo casi todo de oídas.
Muy pocos son los depredadores u otros animales que se atreven a acercarse a este curioso animal, por temor mayormente, a su apariencia y el posible momento de incomodidad que pueden pasar por él. El autor hace un símil de esta especie animal con trabajadores que el cataloga tipo Puercoespín.
Cuando el objeto de la capacitación es la incorporación o modificación de aspectos actitudinales, la capacitación ‘outdoor’ puede ser una solución acertada.
Dentro de las universidades se manifiesta el ‘mobbing’, acoso, perjudicando seriamente el clima universitario, su atmósfera y lo que es más, afectando seriamente el comportamiento, rendimiento del acosado y a la misma comunidad universitaria.
No hay duda alguna que en estos últimos tiempos se le ha dado una gran importancia a las competencias en el abordaje del desempeño efectivo o mejor sobresaliente en la empresa
Los conflictos que tienen lugar cuando una pareja decide separarse propicia el Síndrome de Alienación Parental, un proceso que se caracteriza porque uno de los progenitores manipula a los hijos para que odien al otro. La venganza se encuentra detrás de esta conducta que afecta a una de cada tres parejas que afrontan una separación contenciosa y causa graves trastornos a los hijos durante toda su vida.
La eficacia en los procesos de interacción humana, tiene una relación directa con los procesos perceptivos que a la vez condicionan la conducta y ésta a su vez en influencia por dos componentes básicos como son: la asertividad y la empatía. Estos dos elementos de acuerdo con especialistas en comportamiento son totalmente recurrentes
El acoso escolar entre alumnos es una epidemia silenciosa. En casos extremos, puede derivar incluso en la muerte tanto del chico hostigado como del hostigador.
El autor analiza por qué es necesario de hablar de Anarquía, como consecuencia de la mayor cantidad de elecciones que han ocurrido en Venezuela, en el menor tiempo transcurrido.
Están dadas las oportunidades para que los licenciados en Administración de empresas de Venezuela, una vez por todas se agremien proactivamente en función de darle fortaleza al ejercicio de su profesión, ante un escenario que requiere de un gerente con visión, estrategas, conocedores de los tópicos gerenciales modernos que garanticen eficacia, productividad, éxito para las empresas donde laboran. A través de este escrito, proporcionamos la importancia, alcance, repercusiones de contar con una Federación de Administradores y sobre todos Colegios más dinámicos, capaces de generar un nuevo paradigma de cómo gerenciar la realidad empresarial venezolana.