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El título de este libro, "Lenguaje transparente", refleja la esencia del mensaje que pretendo transmitir a: profesionales de los Recursos Humanos, empresarios y a todos los trabajadores en general.
Ser productivos, esa es la cuestión. Se abre el telón y nos encontramos con la primera escena: compadres instalados en sus cortijos solariegos; manejando los hilos para continuar optimizando sus beneficios, y los de sus seguidores.
Cuando comencé a estudiar este tema, no había modo de saber con qué me iba a encontrar. Existían afirmaciones contradictorias. Freud había dicho: “Quien tenga ojos para ver y oídos para oír puede convencerse a sí mismo de que ningún mortal es capaz de guardar un secreto. Lo que sus labios callan, lo dicen sus dedos; cada uno de sus poros lo traiciona”. No obstante, yo conocía muchos casos en que la mentira había tenido gran éxito, y mis primeros estudios comprobaron que en la detección del engaño la gente no tenía más éxito que si actuara al azar.
Mucho se ha hablado de las consecuencias que tiene para todos los sectores del país el conjunto de medidas económicas anunciadas recientemente por el Ejecutivo Nacional. La medida de mayor impacto, psicológico y real, es el ajuste cambiario, por la previsible presión que tendrá sobre la inflación y el impacto sobre las importaciones.
¿Cómo inspirar? ¿Cómo lograr que el otro aporte más allá de sus expectativas? ¿Cómo hacer a un equipo grandioso, y en la misma medida hacer a un país grandioso? Son preguntas de un líder, Mandela las hace al conocer al capitán de los Springbok. Un Presidente de 76 años que recibe con toda humildad al capitán, muestra interés por su condición física, le sirve el té y quiere escucharlo, comprender cómo lidera a su equipo. Comparte las preguntas para explorarlas en conjunto, tan importante resulta lo que exprese uno como el otro.
De los modelos gerenciales surgidos en las últimas cinco décadas, sin duda, la DPO ha sido el mas consistente y perdurable. Está incluida entre las diez creaciones principales del “management” en el siglo XX. Todavía se le dedican revistas especializadas (Quaterly Journal of Management by Objetives), un Instituto Internacional, asociaciones profesionales, eventos internacionales, entre otros instrumentos que expresan su vigencia y el interés de muchos especialistas de continuar desarrollándola.
En muchas ocasiones sentimos que la vida no tiene sentido, que no sabemos para que existimos, nos preguntamos cuál es el propósito de nuestra existencia, cuál es nuestra misión. Incluso muchas personas desearían no haber nacido, preferirían morir.
Una de las falsas creencias populares expresa “Algunos nacen estrellas y otros estrellados”. Nos han "puesto" la idea en nuestras mentes que ser un "líder" es el terreno de los "elegidos". No se nace siendo líder; es algo que se aprende y para ello, es necesario tomar la decisión de hacerlo con total "determinación". Usted ha nacido con talentos y dones naturales únicos e irrepetibles; aquellas maravillosas capacidades y atributos que Usted tiene que descubrir o potenciar, para superarse día a día y ser un verdadero gestor de cambios, en este mundo que tanto le necesita.
Cuando pensamos en un hombre sexy la mayoría de las veces vienen a nuestra mente Brad Pit o Johnny Depp en una portada de revista mostrando su musculatura perfecta.
Estamos en la transición hacia la era de la conciencia y esta transformación implica un salto cuántico hacia elementos de valor relacionados con los intangibles.
El modelo de liderazgo que promovemos, es el perfil de un estilo personal de liderazgo o autoliderazgo, sustentado en que todas las personas somos líderes, por el hecho de ser personas, en primer lugar, con características concretas de un ser humano único e irrepetible.
Actualmente está tomando mucho auge a nivel mundial un nuevo estilo de vida llamado el Minimalismo, esta filosofía de vida, tiende a ayudar a las personas a identificar los elementos que realmente necesitan y concientizarlos para tomar decisiones importantes con relación a los bienes excedentes en sus vidas.