Presentación
Los Centros de Evaluación o Assessment Centers, (A.C.), se han constituido en una de las técnicas que mayor relevancia han adquirido, frente a la predicción del desempleo de un individuo. Representan una perspectiva de crecimiento y retroalimentación constantes, conduciendo a un proceso de mejora tanto personal como organizacional.
Los A.C. proporcionan beneficios evidentes para la organización y sus participantes, entre los que se cuentan la detección de áreas de oportunidad y conocimiento profundo de las fortalezas y talentos que poseen las personas.
Objetivos
· Compartir conocimientos, herramientas y procesos para la correcta aplicación de un Assessment Center.
· Despejar dudas e inquietudes en torno a la efectividad en la aplicación de un Assessment Center.
Dirigido a
Todas las personas interesadas en conocer, administrar eimplementar Assessment Center como una herramienta en la predicción de la gestión del talento humano y como aporte en los precesos de desarrollo de la organización.
Facilitador
Mario Ernesto Fonseca, Gerente Fundador de Front Group, empresa dedicada al desarrollo del talento humano, a través de la cual, ha dictado talleres para el montaje del modelo por competencias y autor del libro “Guía del Emprendedor”. Actualmente es investigador y docente de la Universidad Externado de Colombia.
Contenido
· Aspectos generales del Modelo por Competencias.
· El proceso para realizar un Assessment Center.
· Evaluación de resultados del Assessment Center.
· Beneficios de realizar Assessment Center.
INFORMES E INSCRIPCIONES
Consultar la Página Web: www.strategos.com.co
O por los Teléfonos (57 1) 3421294 – 3419738 – Celulares 313-3033686 / 310-2846802
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