Crecimiento Personal

  • Escandalosas cifras laborales

    JAIR DE FREITAS DE JESÚS – Recientemente el Ministerio con competencia en materia laboral y seguridad social dio a conocer la memoria y cuenta correspondiente al ejercicio 2014. A continuación comparto con ustedes mis reflexiones respecto de los datos más relevantes. En primer lugar, llama la atención que el 50,28% de los gastos del referido Leer mas >

  • ¿Nos vuelve mezquinos el dinero?

    Varias investigaciones coinciden en que hay una relación entre la riqueza y el egoísmo y desinterés por los otros Desde viejos avaros y gruñones hasta los agresivos lobos de Wall Street, Hollywood ha sabido retratar la influencia corruptora de la riqueza. ¿Pero qué tan precisos son esos estereotipos? ¿Realmente el dinero corrompe? BBC Mundo – Leer mas >

  • El robo de títulos universitarios, la nueva modalidad del hampa en Venezuela

    El diploma otorgado por una universidad en Venezuela es un documento único e irrepetible Los delincuentes piden importantes sumas de dinero a cambio de la devolución de este documento irreemplazable Diario de las Américas – El diploma otorgado por una universidad en Venezuela es un documento único e irrepetible. Si se deteriora o extravía, no hay Leer mas >

  • Jornada de apoyo a la Empresa Familiar De Empresa Familiar a Familia Empresarial. Diagnóstico y Orientación

    A celebrarse en la Cámara de Comercio e Industria del Estado Mérida, los días 18 y 19 de abril  2015 OBJETIVO: Contribuir a la consolidación de la empresa familiar a través del diagnóstico y análisis de las problemáticas específicas. El propósito del diagnóstico es identificar las áreas de conflicto y sus vectores causantes, así como Leer mas >

  • Queriendo aprender

    ¡Qué difícil es vender un intangible! Aunque posiblemente, sea más difícil adquirirlo. La era del conocimiento en la que estamos inmersos, nos ofrece grandes posibilidades para mejorar nuestro rendimiento profesional y con ello, el rendimiento organizacional de la empresa en la que trabajamos. Las organizaciones (públicas, privadas, grandes, pequeñas), deben innovar, sin complejos ni prejuicios, Leer mas >

  • Teoría de la Reciprocidad Laboral

    Es muy común en estas épocas de globalización,  encontrarse con trabajadores que en un principio se desarrollaron  a un ritmo muy interesante para cualquier empresa y de repente bajaron  su rendimiento y  comportamiento laboral. Como todo en la vida, acá  podemos mencionar  la regla de causa/efecto  y  no es otra cosa  que el desarrollo de Leer mas >

  • Ranking de las mejores empresas para trabajar 2015: “Ha sido más difícil mantener el ambiente laboral”

    Irene Mossi, gerente general de Great Place to Work Venezuela, dijo que la situación país ha repercutido en el desempeño de las compañías Afirmó que la participación de empresas sigue siendo multisectorial CARMEN SOFÍA ALFONZO A. – 10 de marzo 2015 – 12:01 am – Hoy, a las 4:30 de la tarde, en la Torre Leer mas >

  • Tercerización: la soga en la casa del ahorcado

    Las recientes declaraciones del sindicalismo oficialista, 28-02-2015, sobre el tema de la Tercerización del trabajo en Venezuela, determinan un conjunto de reflexiones para no maltratar la situación de cientos de miles de trabajadores que laboran para el sector público y privado, a quienes se les creó falsas expectativas en 2012 con la aprobación  mediante Ley Leer mas >

  • Progreso: ¿sin educación?

    “Un pueblo educado sabe elegir a dirigentes honestos y competitivos. Éstos eligirán a los mejores asesores” T. Halonen Presidente de Finlandia El progreso de cualquier país es determinado, en buena parte, por la calidad de la educación de su sociedad. Es por ello que cualquier gobierno alrededor del mundo, tiene a este sector como una Leer mas >

  • El valor del Recurso Humano en las Pymes

    El Factor Humano dentro de las Pymes venezolanas no se ha sabido utilizar adecuadamente, desperdiciando la gerencia este gran capital. Se ha descuidado mucho su capacitación, desarrollo; muy poca ha sido la motivación de su liderazgo en manejar adecuadamente el personal, incidiendo que la productividad no se manifieste como debe ser de acuerdo a índices de Leer mas >

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