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Investigación

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Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Evaluación del Desempeño

El artículo aporta antecedentes orientados a conocer las razones para reconceptualizar la función tradicional de la administración de personal y cómo hoy se ha avanzado hacia una perspectiva estratégica de la gestión de recursos humanos y, dentro de ésta, cómo hoy es necesario replantear la concepción, técnicas y orientaciones de la evaluación del desempeño.

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Visión crítica de los fundamentos y prácticas de la Educación a Distancia

Se analiza los fundamentos de EAD a partir de una revisión crítica y objetiva de los principales aspectos conceptuales evaluados y analizados, para el cumplimiento de las actividades académicas previstas en la Unidad Curricular Fundamentos de EAD, cuyos objetivos están orientados a desarrollar los principios, teorías, modelos, organizaciones y operaciones que caracterizan a la EAD. Para ello hemos estudiado las teorías generales y factores determinantes de la educación universitaria a distancia. La presentación del trabajo consta de un análisis critico, donde se integran los conceptos y las teorías estudiadas por una parte las bases conceptuales, y modelos organizacionales de la EAD y su relación práctica, basada el rol y perfil del participante y los sistemas de apoyo en la educación abierta y a distancia, basado en los conocimientos asimilados durante el proceso de elaboración de las actividades antes descritas.