Recursos Humanos y Crecimiento Personal

El Don del Dominio Propio

Al estudiar la historia universal descubrimos que el hombre se ha empeñado en conquistar a otros. Desde tiempos ancestrales el reconocimiento y poderío de los grandes líderes radicaba en su capacidad para someter a otros poderosos. Los Aztecas y los Tlaxcaltecas combatían para apoderarse de sus territorios; los Romanos expandieron su imperio por toda Europa,… Leer mas >
¿Un helado de chocolate o un helado de chocolate?

Siempre me ha fascinado ver como ciertas personas son capaces de aceptar lo que la vida les da, de hacer lo mejor con lo que tienen, mientras el común de los mortales vive en el resentimiento de lo que hubiera debido suceder, pero nunca sucedió; lo que hubieran merecido, pero nunca recibieron; lo que habrían… Leer mas >
¿El líder nace o se hace?

Es una pregunta que surge siempre que se aborda el tema del liderazgo. La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional. Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno va… Leer mas >
Abrir Ventanas

Conversaba con el director de recursos humanos de una organización, sobre la mejora del rendimiento organizacional, de cómo generar una cultura de empresa cuyo norte fuese la EXCELENCIA EMPRESARIAL. Con cuanta facilidad y creo que inconscientemente, cerraba puertas y ventanas, a lo largo de la conversación. A cada propuesta de mejora, respondía con un “pero”. Leer mas >
Liderazgo en cualquier puesto de trabajo

La jerarquía puede dar poder, pero la autoridad moral sólo se consigue con el liderazgo. El jefe es aquél que ocupa el puesto jerárquico más elevado, mientras que el líder es quien que goza de autoridad moral sobre el resto del grupo. Leer mas >
En un buen clima laboral fluye la productividad

Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna. Leer mas >
Edward de Bono: Seis sombreros para pensar (Parte 2 de 2)

Cuando se está pensando, se suele tratar de hacer mucho al mismo tiempo y se termina siendo confuso e ineficaz. Aquí se describe un camino sencillo pero efectivo para convertirse en mejor pensador. Se puede separar el pensamiento en seis modos distintos que se identifican como “seis sombreros para pensar”. Esta es la Segunda y… Leer mas >
De obrero a colaborador, una transición aún incompleta

En el mundo organizacional es de resaltar la evolución que, después de la revolución industrial, se dio al término ”obrero” que constituía la condición de la acción en el trabajo. Leer mas >
¿Es posible mejorar la Inteligencia Emocional?

Si bien la inteligencia emocional juega un rol esencial en las interacciones sociales (esto incluye la amistad, las relaciones de pareja y las relaciones laborales y profesionales), no es tan sencillo desarrollarla por cuenta propia, como pregonan muchos libros de autoayuda y superación personal. Leer mas >
Enfrentar la Inseguridad con Promoción de Valores Propone FundehAMA

“Los antivalores presentes en la sociedad son una fábrica de producción de delincuentes”. A través de campañas educativas permanentes, FundehAMA concentra su labor educativa atendiendo el núcleo familiar en comunidades populares. Se necesita más apoyo del sector privado y los medios de comunicación. Leer mas >