El Lado Espiritual de la Gerencia
El gerente es un individuo con valores, moral, ética, creencias, costumbres, principios, además de que lleva con él mismo, su lado espiritual, que siempre lo acompañará y estará en acción mientras tenga vida.
Recursos Humanos
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¿Es necesario que la comunicación sea sincera y transparente?
Para contestar la interrogante que identifica el espacio de hoy, es primordial tener en cuenta varios aspectos importantes; inicialmente, saber y entender que la vida diaria de toda persona integrada a un colectivo transcurre casi siempre en instituciones y/u organizaciones públicas o privadas, en donde interactúa con otros y otras. Al hacer parte de dichas entidades, el individuo puede expresarse y lograr de una manera u otra un crecimiento personal que le permite encajarse y hacer parte del entorno social.
Estrategias generales de Retención de Personal
La retención del capital humano es una función importante, no sólo para el departamento de recursos humanos, sino para toda la gestión directiva de una compañía. Sin embargo, muchos directivos ven cómo su personal clave renuncia y se va, llevándose conocimiento y experiencia valiosa para la organización. Entonces, ¿Qué pueden hacer los directivos para retener a la mayor cantidad posible de buenos empleados?
El uso del buzón de voz y el correo electrónico desde la perspectiva de los Recursos Humanos
Los avances tecnológicos ofrecen una amplia gama de ventajas para las organizaciones en este mundo globalizado. En especial, permite que personas separadas por largas distancias físicas y por diferencias de horarios puedan comunicarse de manera eficaz. Dos de las más empleadas herramientas tecnológicas para la comunicación son el contestador automático/buzón de voz y el correo electrónico (e-mail).
Camilo Cruz: Programa de Crecimiento Personal
Si está en tus manos lograrlo, piensa cuál es el mejor camino. Desarrolla un plan que te permita convertirte en estudiante del éxito; un plan que te ayude a mejorar constantemente, tanto a nivel profesional como personal.
Aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de selección
Prefieren entrevistas por competencias.
Diez actitudes prohibidas en una entrevista de trabajo
El candidato a un empleo ha de mostrar en la entrevista de trabajo sinceridad y confianza pero también evitar preguntas directas sobre sueldo o vacaciones.
¡Que se cumpla lo que quieres!
Hacer un balance del año vivido. Reflexionar cuál fue su resultado, <i>comparando entre lo que se anhelaba lograr y lo que se logró, además de considerarlo como un punto referencial respecto de lo que se busca</i> y en qué se ha de modificar lo pertinente a lo que se ha de hacer para alcanzar lo idealizado.

La importancia de las relaciones humanas en las empresas y en los RRHH
Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino también internamente; con su personal.
Inducción: Un proceso que no debe ser olvidado en las empresas
El proceso de inducción al personal de nuevo ingreso tiene varias finalidades importantes.
Teoría de La Trayectoria-Meta del Liderazgo
De acuerdo con la teoría de la Trayectoria-Meta de Liderazgo, los líderes son efectivos debido a su efecto en la motivación de los empleados y la capacidad para llevarlo a cabo.
Innovar… ¿quién y para qué...?
La innovación va “tomada de la mano” de actitudes y aptitudes de las personas. Actitudes positivas hacia el logro de nuevos y mejores resultados y la disposición y constancia en la búsqueda del conocimiento (aptitudes) que los haga posible.