
Prefieren entrevistas por competencias. Leer mas >

El candidato a un empleo ha de mostrar en la entrevista de trabajo sinceridad y confianza pero también evitar preguntas directas sobre sueldo o vacaciones. Leer mas >

Hacer un balance del año vivido. Reflexionar cuál fue su resultado, comparando entre lo que se anhelaba lograr y lo que se logró, además de considerarlo como un punto referencial respecto de lo que se busca y en qué se ha de modificar lo pertinente a lo que se ha de hacer para alcanzar lo… Leer mas >

Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino también internamente; con su personal. Leer mas >

El proceso de inducción al personal de nuevo ingreso tiene varias finalidades importantes. Leer mas >

De acuerdo con la teoría de la Trayectoria-Meta de Liderazgo, los líderes son efectivos debido a su efecto en la motivación de los empleados y la capacidad para llevarlo a cabo. Leer mas >

La innovación va “tomada de la mano” de actitudes y aptitudes de las personas. Actitudes positivas hacia el logro de nuevos y mejores resultados y la disposición y constancia en la búsqueda del conocimiento (aptitudes) que los haga posible. Leer mas >

Diversas redes enfocadas al autoempleo permiten conseguir nuevos clientes y comunicarse con ellos. Leer mas >

Siempre he tenido muy claro que los empresarios necesitan y quieren SOLUCIONES prácticas, eficaces y si es posible económicas, a los diversos problemas que en el día a día del buen gobierno de su empresa, se les presenta. Leer mas >

¿Si conozco mi cuerpo, a mí, dándome cuenta de mis sensaciones, conoceré el mundo?, ¿cómo es posible? Leer mas >
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