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Haciendo énfasis en esta división de oportunidades y amenazas, es claro que el conglomerado de organizaciones que hoy debe ocuparse de cerrar brechas en términos competitivos, y particularmente en países subdesarrollados, son las denominadas PYMES. Esta es la primera parte de este interesante artículo.
¿Qué sentido tiene registrar el conocimiento de los empleados que dejan la empresa y las lecciones aprendidas en iniciativas exitosas y fracasadas, si se guardan en archivos que nunca se leen? Para evitar que esto ocurra, los autores recomiendan el enfoque que aplicó Intel en sus operaciones en Alemania.
Este primer escrito, muestra una visión muy general de algunas economías y algunas ideas sobre emprendimiento, que pudiesen ponerse en práctica en AméricaLatina, realizado en el postgrado de UNITEC, por las alumnas Armada de P., Sofía; Gudiño Ramirez, Rosidra; Pérez M., Alicia Lorena y Rosales M., Erika Mariela, coordinadas por el Prof. Carlos V. Lozano
Con la decantación de las cooperativas, emerge la figura de las EPS. Si bien aquellas tienen una conceptualización universal y nacional, en cambio esta nueva figura responde a la manera como sus propulsores la definen, es una construcción eminentemente local.
Observamos a diario en las organizaciones, niveles de dolor, sufrimiento y sin razón, con signo creciente. Los niveles de insatisfacción, las pérdidas de motivación, las formas en que la confianza es quebrantada, tanto por parte de directivos o propietarios, como de personas pertenecientes a cualquiera de las posiciones y/o categorías, se ve incrementada por el modelo imperante en las relaciones humanas dentro –y fuera- del ámbito laboral.
La era empresarial moderna exige la aplicación de una gestión conjunta, efectiva y eficiente que permita -bajo los mismos principios y lineamientos- la aplicación de políticas de protección y control de pérdidas, a medida que se resguarda la salud y seguridad de quienes laboran en una organización
En esta oportunidad se exponen algunos errores de acuerdo a la experiencia de quienes lo han vivido, pero que también han sido investigados, especialmente, cuando se estudia el comportamiento organizacional de la empresa y que, se sabe, ha generado serios problemas a la empresa.
Ante la difícil realidad a la que nos estamos enfrentado los venezolanos, en medio de la confusión por no saber, a ciencia cierta, la aplicación real de las medidas económicas planteadas por el Presidente, se presentan a continuación las declaraciones del Lic. Carlos Blanco, quien se desempeña como profesor universitario y analista en materia económica.
Hoy día, se puede apreciar el auge que han tomado las adquisiciones y fusiones por parte de las empresas y de naciones a nivel mundial, como una forma para afrontar la globalización y lograr una mayor competitividad.
Volver a organizar estratégicamente las empresas, es desde el punto de vista profesional del autor del presente escrito es urgente y necesario para afrontar las actuales circunstancias adversas en la que estamos inmersos. La estrategia comienza con uno mismo para darse y servir a los demás.
El coaching es un conjunto de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial, (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial). En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, suministrado por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona.
El autor del presente escrito, establece dos grupos de cambios fundamentales: en la gerencia y en las políticas públicas, que se deben acometer para enfrentar exitosamente la crisis financiera mundial.