Gerencia

SE SIEMPRE PROACTIVO

«Si eres proactivo, no tienes que esperar por circunstancias u otras personas para crear experiencias de expansión de perspectiva. Puedes crear conscientemente el tuyo». Stephen Covey. Evita el contaminarte con el rol de la figuración, de querer sobresalir, alimentar tu ego, que te elogien, , todo lo contrario, se siempre una persona proactiva, que este Leer mas >
El factor humano en pro de la calidad empresarial

Las empresas exitosas en el presente que han comprendido el alcance, repercusiones y ventajas de contar con una cultura y técnicas eficaces de calidad se han venido preparando para ello a objeto de garantizar no solamente una buena productividad, sino una gestión de calidad efectiva en sus servicios y en sus sistemas productivos. Desde luego, Leer mas >
El escuchar dirige todo el proceso de comunicación

El hablar efectivo sólo se logra cuando es seguido de un escuchar efectivo. El escuchar valida el hablar. Es el escuchar, no el hablar, lo que confiere sentido a lo que decimos. Por lo tanto, el escuchar es lo que dirige todo el proceso de la comunicación. Rafael Echeverría, Ontología del lenguaje. La comunicación es Leer mas >
«Gestión de proyectos: pmi y pmbok (*)»

«La gestión de proyectos reduce los costos del mismo porque aumenta la eficiencia, mitiga los riesgos y optimiza los recursos. Incluso con el costo añadido de invertir en un gerente de proyecto, las organizaciones ganan mucho más. https://www.lucidchart.com Desde tiempo inmemorial se han ejecutado proyectos más o menos ambiciosos para satisfacer necesidades y sobrepasar las Leer mas >
¿Qué es el ciclo de vida del trabajador?

Al igual que sucede con las fases del proceso productivo o del propio negocio, el ciclo de vida del empleado también debe ser tenido en cuenta para maximizar su rendimiento y beneficiar a la empresa. Bizneo.blog El Ciclo de Vida del Trabajador (CVT) es un concepto que hace referencia a toda la trayectoria de una Leer mas >
LA RESILIENCIA EN LAS EMPRESAS

Aquel que tiene un porqué para vivir, puede soportar casi cualquier cómo. -Friedrich Nietzsche. Los escenarios en donde funcionan las empresas cada día están sometidos a estímulos de variables externas que se manifiestan e inciden significativamente en ellas. Muchas veces, dando paso a que se manifiesten efectos negativos que inciden en el comportamiento humano y Leer mas >
Deberes y Derechos

En el ámbito financiero los activos que posee una persona, en un momento determinado, son siempre pasivos de alguien. En otras palabras, se puede decir que los activos financieros son activos de quien lo posee, pero son pasivos de quien los ha emitido. Así, por ejemplo, si alguien tiene un documento en que se certifique Leer mas >
El tiempo y el comportamiento humano.

El tiempo que se use en leer esta entrega (que al inicio parece ser una clase de física, pero no es así) no será un gasto, sino la inversión para la nueva manera de entenderlo. É. Arenas P. Todo no es como se piensa que es; una vez, se dijo: «La Tierra es plana» y Leer mas >
Venezuela e Irán negocian un contrato para reparar el Centro de Refinación Paraguaná

Empresas estatales de Irán comenzaron sus preparativos para la renovación del CRP, la planta de refinación de petróleo más grande de Venezuela Caracas.- Empresas estatales iraníes comenzaron los preparativos para reparar el complejo refinador de petróleo más grande de Venezuela, el Centro de Refinación Paraguaná, de 955.000 barriles por día (bpd), dijeron a Reuters cuatro personas cercanas a Leer mas >
El salario emocional y su impacto en las organizaciones

¿Por qué trabajas? Muchos dirán: «por dinero». Sin embargo, por más ceros que tenga tu nómina, hay elementos que suman o restan a tu satisfacción laboral y que forman parte de tu «salario emocional». M. Elizundia El salario emocional son todas las compensaciones no económicas que se le otorgan a un empleado. El objetivo es Leer mas >