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Cuando un grupo de compañeros de trabajo llegan a una cafetería, en la hora del café, observamos, la gran variedad de gustos y preferencias que cada uno tiene. Hay quien lo toma sólo y con azúcar, sólo con sacarina, cortado con leche caliente, manchada templada, descafeinado con agua, etc.
En mi presentación comencé preguntando a los estudiantes: ¿Qué quisieran ser de grandes? Recibiendo respuestas desde Doctor, Ingeniero, Enfermera, Maestra, etc. Luego les pregunte ¿Por qué quisieran ser tal o cual profesión? Y ellos contestaron: “para tener mucho dinero”, “para tener un gran automóvil”, “para tener una gran casa”, “para casarme y tener hijos”.
Se trata del profesional que actúa como sI fuese el primer ser humano sobre la tierra, sin que nadie más existiera. Aquella persona que tiene ego de sobra. Puede ser un trazo de personalidad o una actitud desarrollada a los largo de la trayectoria profesional.
Hemos ofrecido este trabajo en el cual, Tor Dahl y el suscrito, presentamos perspectivas complementarias acerca de la pobreza y la única forma de combatirla: Mediante la productividad de (empresas y) las naciones y la creación de riqueza por los mismos pobres, que por años se ha intentado ayudar.
La primera vez que escuche este término, de boca de un trabajador apesadumbrado, realmente me impactó. Se lamentaba de permitir en su trabajo un mal procedimiento y abuso de los directivos contra los trabajadores, pero las necesidades de cubrir sustento a su familia, definitivamente, eran más grandes que su dignidad; pero no podía dejar de sentirse como un cómplice silencioso.
Bienvenidos los capitales extranjeros, con sus derechos a trabajar y ganar, creando puestos de trabajo y dejando al país los tributos que le correspondan, pero todo dentro de la ley. Ese derecho lo ganamos hace mucho tiempo con sangre y lágrimas.
Con el advenimiento de las tecnologías de comunicación, a los ciudadanos corrientes de este planeta se nos ofrece constantemente la oportunidad de enterarnos “en vivo” de las cosas y decires que ocurren en los lugares más apartados del mundo y poder escuchar de la voz de los protagonistas sus pensamientos y líneas de acción en la conducción de sus liderazgos.
Las estructuras de las organizaciones suelen ser vistas con frecuencia como la causa del fracaso en la implementación de las estrategias. En los últimos años han sido muchos los intentos por tratar de identificar la mejor forma de organizar el trabajo y crear estructuras versátiles. Sin embargo, autores como Kaplan y Norton señalan que la solución puede estar en los controles de gestión y el alineamiento adecuado de los recursos de la empresa.