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Comentaba Friedrich Nietzsche, que la mentira más común es aquella con la que un hombre se engaña a sí mismo. Engañar a los demás es un defecto relativamente vano. Lo cierto es, que no debemos dejarnos atrapar por el engaño, pues ello tiene muchas veces un alcance negativo, dando paso a repercusiones que pueden desequilibrarnos física y sicológicamente.
Muchos ignoran la relevancia y alcance de la asertividad, perdiéndose con ello el no optimizar unas interrelaciones auténticas, en donde podemos expresar nuestras ideas, pensamientos, se descuida el que la asertividad como se sabe, es la capacidad de autoafirmar los propios derechos, sin dejarse manipular ni manipular a los demás.
¿Te consideras una persona con auto-disciplina? ¿Soy capaz de dejar de lado los videojuegos, una conversación o cena con amigos por trabajo? Si tu respuesta es no, deberás corregir algunas de tus actitudes si quieres tener éxito en tu carrera.
La creciente competencia, en combinación con la gran demanda y exigencias del consumidor en cuanto a calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, ha puesto en un estado de rebelión no sólo a las organizaciones, sino también a las personas que actúan en ellas. Esto pide un tipo de administración relativamente nuevo: la delegación (que en inglés se denomina “empowerment”).
Cuando se abraza una visión, existe una brecha entre lo que se desea y la realidad actual. De estos dos polos emerge una fuerza (semejante a una diferencia de potencial energético), que se ha dado por llamar Tensión Creativa (“TC”). Esta brecha puede franquearse de dos maneras: una es actuando de manera que la visión concuerde con la realidad actual (proceso compensador absurdo), comportamiento que conduce a la frustración y que puede causar la aparición de Tensión Emocional (“TE”).
La relajación es un método muy eficaz para encontrarnos con nosotros mismos, logrando paz mental, equilibrio físico y armonía interior.
El presente artículo propone una herramienta clave que debería ser contemplada en cualquier programa para el desarrollo de la inteligencia emocional: Los talleres de inteligencia emocional.
Las funciones de recursos humanos se han transformado de uno definido a uno de funciones estratégicas tales como reorganización de corporaciones.
Fuertes medidas para que las empresas contraten jóvenes y mayores.
“Pa qué leer, ezo no cirve pa ná”. La literatura rústica, parece ser que tiene mucho futuro en estos tiempos, lo rústico está de moda. Un simple albañil (un artista en potencia), ha sabido llegar a miles de ciudadanos, que quisiéramos hacer un corral. Construir un gran aprisco donde convivieran, una temporada, señores doctos de las diversas materias.
Hoy en día es notorio, como las organizaciones orientan sus esfuerzos al mejoramiento de su <i>capital humano</i>, gracias al despertar a la realidad, que son precisamente los miembros que la integran quienes impulsan o declinan sus niveles de participación en los mercados y por ende su éxito. Es allí cuando en el orden de los tópicos gerenciales modernos, aparece el <i>topgrading</i>.
Hubo una época, en la que el cine era mudo. Existió un oficio que consistía en explicar las imágenes que el cinematógrafo proyectaba sobre un lienzo blanco. Lo anecdótico es que en Almería, no fue necesario el servicio de dicho profesional, la música amenizaba la sesión cinematográfica y ayudaba al entendimiento de las imágenes.