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Me comentaba el domingo mi hijo Rogelio Luís que un amigo suyo de muchos años le platicó, que una de las cosas que nunca olvidaba era la cita que acompaña a cada uno de mis correos y que he tratado de divulgar por más de 13 años: <i>El éxito es un camino, no un Destino.</i>
Al transitar con esta forma que se nos ha dado por esta dimensión, debemos tener presente la relevancia, el compromiso de trabajar en pro de nuestro propio crecimiento. Es una oportunidad que se nos ha dado y que no debemos desaprovechar.
Este blog es el primero, de habla hispana, especializado en aportar conocimiento, ideas, propuestas, buenas prácticas, y reflexiones; para mejorar el rendimiento organizacional de las empresas; mejorando la calidad de vida laboral de todos los miembros que las componen, profundizando en la mejora de las relaciones interpersonales en la empresa.
En un reportaje que estuve viendo por un canal de televisión nacional, dieron datos asombrosos del consumo de licor en Costa Rica. Uno de los ejemplos que más me llamó la atención, fue la cantidad de cervezas que se consumen en las fiestas de Palmares, realmente es una barbaridad.
Al transitar con esta forma que se nos ha dado por esta dimensión, debemos tener presente la relevancia, el compromiso de trabajar en pro de nuestro propio crecimiento. Es una oportunidad que se nos ha dado y que no debemos desaprovechar.
Transformarse en un líder, es convertir la semilla en la flor del "uno mismo", del ser auténtico, del ser con valores, del vencer los fantasmas de los miedos; del ser agradecido a Dios y a su inagotable amor, fuente de nuestro equilibrio y armonía.
Este es el resumen de la última conferencia que dicté en Barquisimeto, en el II Congreso Internacional de Mercadeo, Ventas y Calidad en el Servicio de la Asociación Venezolana de Ejecutivos. Espero lo disfruten.
El artículo aporta antecedentes orientados a conocer las razones para reconceptualizar la función tradicional de la administración de personal y cómo hoy se ha avanzado hacia una perspectiva estratégica de la gestión de recursos humanos y, dentro de ésta, cómo hoy es necesario replantear la concepción, técnicas y orientaciones de la evaluación del desempeño.
Participé en un seminario sobre comunicación corporativa. El primer orador era un estadounidense, quien pronunció un muy buen discurso sobre los problemas y desafíos de gestionar la comunicación interna en un mundo globalizado.
Gran cantidad de personas, cuya vida se desenvuelve en el campo del hampa, oran antes de acostarse a dormir, ponen sus planes en las manos de Dios, piden su bendición al momento de realizar sus fechorías, piensan que Dios está de su lado.
“Hoy día, las organizaciones deben ejercer un control sobre los riesgos ergonómicos que se puedan generar en los diferentes puestos de trabajo, porque de lo que se trata es de facilitar la adaptación de los empleados a su entorno laboral, a través de ambientes confortables, seguros, eficientes, libres de toda fatiga física y/o mental”.
En cada cuento se da un mensaje que, de sabérsele interpretar, identificarse en su contenido, podemos alimentar nuestras reflexiones que nos lleven a realizar acciones que nos ayuden a crecer como personas, a darle paso a que sepamos aprovechar nuestro tránsito de tal forma, que nos identifiquemos con nuestra misión, con el simple hecho de saber aprovechar la oportunidad del diario vivir.