12artículos
El gentilicio venezolano es conocido mundialmente por la calidez de su gente, su solidaridad y la capacidad de hacer de todo un chiste. No obstante, el mundo añadirá una característica más a su observación: El país que produce más leyes por año.
Estos legados que compartimos estimulan nuestra serenidad y valor, para vencer los miedos y fantasmas de nuestro tiempo, y en particular revisar nuestra actitud ante ellos.
El tema de este escrito es casualmente ese, el de dar la orientación necesaria para conseguir en una primera instancia lo ideal para nuestro objetivo, el mismo que seria el poder causar una buena impresión en el menor tiempo.
“Los empleados, deben propender por el equilibro entre los agentes estresores y el estrés que producen, evitando al máximo daños a nivel psicobiológico”.
Cualquier ensayo, sea este en el tema que sea, tiene ciertas limitaciones. En principio por especulativo, esta clase de monografías literarias no posee una estructura empírica que respalde los contenidos teóricos del mismo. Sin embargo, en muchas ocasiones los ensayos o las teorías son necesarios para interpretar y comprender contextualmente el mundo que nos rodea. Con estas aclaraciones en mente, nos proponemos brindar al lector un debate teórico entre lo que algunos han denominado en llamar “efecto demostración” o “imitación”. Particularmente, éste se encuentra presente en parte de nuestra vida social. ¿Qué fuerza social nos lleva a imitar al resto? y ¿a quienes imitamos y porque lo hacemos?
Desde hace dos años, aproximadamente, muchas empresas han tenido que cambiar de estrategia para conseguir trabajadores y, por supuesto, son ellas quienes hacen la oferta que está a la vista de todos los interesados quienes buscan en los anuncios públicos, en la prensa o Internet.
El Mobbing’, o acoso moral no sexual, es una práctica normal y habitual en muchos lugares de trabajo. Es un fenómeno considerado una enfermedad producto del trabajo; pero, a pesar de eso, aún no hay leyes reglamentadas en nuestro país.
Hemos tenido la fortuna de transitar en esta dimensión por algún tiempo; ya habremos experimentado muchas pruebas, la habremos afrontado y de ellas se habrán obtenido experiencias que nos han ayudado a crecer, así como lo han hecho otros semejantes que nos han legado sus reflexiones, conocimientos en pro de nuestra superación. A través de esta serie de artículos, denominados legados para compartir, invitamos al lector a considerar lo que otros han vivido y nos invitan a tomar en cuenta. Desde luego, sería interminable el abarcarlo a todos; sin embargo, en nuestro primer intento hemos seleccionado algunos que sabemos serán muy analizados y tomados en cuenta por el lector.
Esa es la condición del conocimiento. No nos entra por los ojos, ni por el tacto ni por el gusto, ni por el olfato, los sentidos que nos permiten un contacto directo con la realidad; sino que nos entran por los oídos. Y como la inmensa mayoría de las cosas no suenan por sí mismas, sino que las hacemos sonar mediante el nombre que les asignamos, he aquí que hemos de resignarnos a conocerlo casi todo de oídas.
Muy pocos son los depredadores u otros animales que se atreven a acercarse a este curioso animal, por temor mayormente, a su apariencia y el posible momento de incomodidad que pueden pasar por él. El autor hace un símil de esta especie animal con trabajadores que el cataloga tipo Puercoespín.
Cuando el objeto de la capacitación es la incorporación o modificación de aspectos actitudinales, la capacitación ‘outdoor’ puede ser una solución acertada.
No hay duda alguna que en estos últimos tiempos se le ha dado una gran importancia a las competencias en el abordaje del desempeño efectivo o mejor sobresaliente en la empresa