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Es lógico encontrarse en más de una oportunidad, a puertas de aceptar la responsabilidad de manejar una Empresa, o una nueva responsabilidad de mayor jerarquía en la misma, la que puede deberse a un acercamiento con el Directorio, por concurso o recomendación para el mismo.
El “Mobbing”, o acoso moral no sexual, es una práctica normal y habitual en muchos lugares de trabajo. Es un fenómeno considerado una enfermedad producto del trabajo, pero a pesar de eso, aún no hay leyes reglamentadas en nuestro país.
A pesar de sus errores, los gobiernos locales han pasado a erigirse como las instancias más cercanas a las personas, donde la participación tiene mayor oportunidad de consolidarse como punto de partida para decidir el destino de las comunidades. Han existidos experiencias exitosas que ponen de manifiesto la necesidad que tienen las ciudades a través de sus servidores públicos de innovar, de probar soluciones distintas para los problemas de siempre. Todo esto lleva a la real posibilidad de construir LA CIUDAD EMPRENDEDORA.
Justamente cuando se inician las actividades del Programa de Postgrado de la Especialidad de Gerencia de la Calidad y Productividad de la Universidad de Carabobo, también se crea el Ministerio de Ciencia y Tecnología (MCT) en 1999, con el fin de dar respuesta institucional y política a los procesos de cambio y transformación nacional dentro del marco de la mundialización que día a día presenta una gran dinámica en los escenarios económicos, en donde Venezuela no puede ignorar el rol que la ciencia, la tecnología y la innovación desempeñan un gran rol que favorece a los países que se han identificado con el alcance y repercusiones que ello genera; tanto la ciencia como tecnología son los principales agentes de cambio y propulsora de la Sociedad del Conocimiento que se espera consolidar, teniendo siempre presente el desarrollo del capital humano y de su talento creador e innovador, capaz de asimilar y transferir los conocimientos y tecnologías, lo cual constituye el pilar fundamental de ese proceso transformador.
El desempeño de un buen trabajo administrativo requiere de un pensamiento estratégico positivo y una buena administración.
La dinámica de los escenarios actuales demanda que en las empresas existan verdaderos líderes, agentes de cambios que garanticen con su acertada conducción el que los miembros de la organización alcancen lo planificado, pongan en marcha las acciones necesarias que las empresas necesitan para enfrentar exitosamente el aquí y el ahora.
Hoy en día, en este mundo cada día más complejo y competitivo, el liderazgo participativo estimulador de las organizaciones inteligentes de aprendizaje, por medio de equipos autónomos de alto rendimiento, es la única herramienta de éxito de sobrevivencia organizacional.
Es claro que Venezuela ha visto acrecentar su problemática social en la medida en que su población ha dejado de ser rural para concentrarse en grandes urbes, las cuales han desarrollado enormes problemas de servicios, tales como educación, salud, seguridad y transporte, originando conflictos de comportamiento cívico y de gobernabilidad. Todo esta problemática se centra en lo local, por lo que surge inevitable replantear algunos puntos sobre las ciudades y su manejo gubernamental. El tema da para mucho, por eso lo de hoy será la primera de tres entregas sobre LA CIUDAD EMPRENDEDORA.
La primera vez que escuche este término, de boca de un trabajador apesadumbrado, realmente me impactó. Se lamentaba de permitir en su trabajo un mal procedimiento y abuso de los directivos contra los trabajadores, pero las necesidades de cubrir sustento a su familia, definitivamente, eran más grandes que su dignidad; pero no podía dejar de sentirse como un cómplice silencioso.
El capital social, es el producto de toda acción pública o privada, que contribuya a reducir la brecha entre los que no tienen nada y los que tienen mucho. Estas acciones deben estar dirigidas en orden prioritario, a reducir la desnutrición infantil, desarrollar un sistema educativo adecuado a las zonas marginales, que contribuya al desarrollo de destrezas y habilidades para el trabajo productivo, a reducir la violencia y auspiciar la convivencia.
Nadie puede argumentar seriamente, que los sueldos de la directiva de una empresa del Estado o de un instituto autónomo, no sean competitivos y que el esfuerzo realizado no se valore apropiadamente. Se trata más bien, de situaciones de injusticia en contra de trabajadores que laboran a un ritmo similar al de sus jefes, mientras que su grado de calificación puede excederlo fácilmente.
Estamos ante un cambio de época que pide ubicarse como el surfista de la cresta de la ola (señalando por dónde meterse) y no como quien está debajo de ella (siendo empujado por ésta).