Equipos de trabajo y su relación con el liderazgo
El articulista establece cuatro principios básicos que todo equipo de trabajo debe poseer para alcanzar las metas que se hayan propuesto dentro de una organización
Gerencia
12artículos
Responsabilidad social empresarial
La responsabilidad social empresarial se ha convertido en la nueva estrategia corporativa del siglo XXI. El concepto existe desde finales del siglo XIX, planteado por Andrew Carnegie, y desde entonces, el entorno cambiante de la empresa privada y el crecimiento e importancia del tercer sector en el mundo actual ha llevado al mundo industrial a considerar seriamente la inversión social
Mi red, mi carrera
A inicios de este siglo se ha acentuado el interés de profesionales y ejecutivos por reevaluar sus carreras profesionales, en un mercado muy exigente en términos laborales y con oportunidades poco estables, como era la norma hasta hace poco. Por otro lado, existe un interés mayor por explorar negocios o actividades independientes. En ambos casos se hace necesario “desempolvar” de los tarjeteros y de las agendas electrónicas lo que todos decimos tener, nuestros contactos, redes ó “networks”
Escúchame jefe. Del libro: El Capital Humano
En este escrito, el autor trata de expresar el sentir de los trabajadores con respecto al trato de las personas que tienen la responsabilidad de dar ordenes a los mismos. Buscando el equilibrio y la interrelación idónea para conseguir el mejor resultado en el desarrollo del trabajo personal y objetivos de la Empresa
¿Somos culpables? ¿somos gerentes?
“No hay derecho para que apenas siete millones de habitantes en un territorio de casi un millón de kilómetros cuadrados permanezcan sometidos a la explotación de los que se enriquecen sin reportar beneficios sustanciales para el país. ¿Qué hacemos con producir tres millones de barriles de petróleo diariamente, con producir toneladas de hierro, si niños venezolanos no tienen ropas que ponerse, no poseen útiles escolares ni donde estudiar, no tienen con que alimentarse y sus padres deambulan por las calles en busca de trabajo?" "En el país del petróleo los niños se mueren de hambre" en Tribuna Popular, 27 de mayo de 1960, N° 114, p.9.
“Coaching”: Una Herramienta Esencial Para La Excelencia Gerencial
¿Quiere usted incrementar su poder de acción para desempeñarse en el ámbito personal y organizacional? El “Coaching” es la herramienta que debe utilizar todo gerente que está actualizado en las novísimas técnicas para resolver, efectivamente, los problemas y desafíos que se le presentan cotidianamente, tanto en su vida personal como en la profesional
La responsabilidad social de las organizaciones
El articulista analiza los antecedentes, las definiciones, las nuevas estrategias para reducir la pobreza en escala mundial y las nuevas herramientas como es la del Laboratorio en la Base de la Pirámide, que contribuirán a lograrlo en el menor plazo posible y su urgente aplicación en nuestro país
Las caras de la globalización
En el presente trabajo, el Profesor Carlos Blanco da a conocer aspectos resaltantes de la globalización, así como de sus perspectivas en las distintas sociedades del planeta
Comportamiento moral: ¿tontos útiles?
"Un modelo moral postula que los individuos buscan no sólo el placer -como ocurre en el enfoque utilitario-, sino también moralidad"
Organización emocional: gestionando el activo emocional de la empresa actual
En el presente artículo, el autor nos señala cómo el concepto de Inteligencia Emocional se convierte en la mejor herramienta para lograr un exitoso y eficaz desempeño en todos los procesos de gestión organizacional.
Modelos mentales de los gerentes excepcionales
Ningún gerente puede hacer productivo a un empleado. Los gerentes son catalizadores. Pueden acelerar la reacción entre el talento del empleado y las necesidades de los clientes/la compañía. Pueden ayudar al empleado a encontrar el camino de menor resistencia hacia sus metas. Pueden ayudarlo a planificar su carrera. Pero no pueden hacer nada de esto sin un esfuerzo considerable del empleado. En el mundo, según los grandes gerentes, el empleado es la estrella. El gerente es el agente. Y, lo mismo que en el mundo de las artes escénicas, el agente espera mucho de sus estrellas.
Líder = Profeta
El autor del presente artículo, analiza las características que debe reunir el líder, en especial, el don anunciar o revelar hechos que acontecerán en el futuro; es decir ser un verdadero líder-profeta.