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El liderazgo exitoso que se requiere, por ejemplo en el sector empresarial, debe basarse en principios, saberlos manejar, prever los logros a través de ellos. No se puede improvisar demasiado en el liderazgo como sucede con frecuencia, porque los resultados son nefastos.
¿Cuáles son esas costumbres y hábitos que impiden que Ud. sea el tipo de Líder que desea ser? Y si sabe cuáles son, ¿por qué no ha podido cambiarlas? Y si ha cambiado algunas ¿han aparecido otras tantas o más perjudiciales que las que tenía? ¿Cuáles son las particularidades de un liderazgo que pudiéramos tirar a la basura? ¿Cuáles son los diferentes estilos y de liderazgo y cuáles representan el mayor riesgo para su empresa? Tom Peters nos muestra una nueva responsabilidad para el liderazgo de hoy en el mundo del mañana. John Wooden nos enseña cómo ser mejores líderes. Lo diferente de este trabajo sobre Liderazgo, que les hacemos llegar en esta entrega, es que no nos hemos limitado al qué sino que llegamos al cómo. En él les ofrecemos 13 lecturas que seguramente les serán muy útiles en el proceso de transformarse en líderes verdaderamente efectivos, para llevar a sus empresas a nuevas dimensiones.
La dinámica de los escenarios actuales demanda que en las empresas existan verdaderos líderes, agentes de cambios que garanticen con su acertada conducción el que los miembros de la organización alcancen lo planificado, pongan en marcha las acciones necesarias que las empresas necesitan para enfrentar exitosamente el aquí y el ahora.
El actual escenario venezolano manifiesta características muy significativas que no pueden ser ignoradas, dado a que se deben de considerar, enfrentarse, a fin de obtener los resultados que cada profesión demanda. Dentro de esas características están, la constante intervención del gobierno nacional que, a través de sus acciones, ha incidido determinantemente en el comportamiento, rol del sector empresarial, que es nuestro interés de análisis, así como la incertidumbre, el riesgo, temor a la inversión, inseguridad, violencia, amenazas, pobreza, educación, salud, desabastecimiento entre otras. Estamos viviendo una vida que pertenece al total de la humanidad, y si se comprende la muerte, si se comprende el dolor, entonces estamos purificando toda la conciencia humana Kishnamurti
Ken Blanchard y Marc Muchnick publicaron uno de sus pequeños pero concentrados libros, (The Leadership Pill (C) The Blanchard Family Partnership and People First Group Holdings LLC), donde acompañado de una fábula o historia nos deja conocimiento profundo; esta vez de nuevo enfocado al Liderazgo, del que tanta gente habla pero que tantos aplicamos mal, si es que lo hacemos.
Al analizar el comportamiento de la gerencia en el tiempo presente, especialmente en el escenario venezolano, se nota que mucho descuidan algunos aspectos básicos en su liderazgo conllevándolos a no obtener esos resultados que se espera beneficien a la organización y a los involucrados en su logro. En este escrito nos adentramos en recordar la importancia de estar atento en aspectos de liderazgo exitoso que inciden significativamente en el éxito de una buena gerencia.
El autor del presente artículo, reseña la noticia aparecida en el periódico ‘El Nuevo Herald’, donde se informa que gobierno argentino firmó un acuerdo con seis grandes transnacionales que operan en su país, para repatriar “talento” local que ha emigrado.
El autor del presente artículo analiza el concepto de la palabra poder, desde el punto de vista etimológico hasta cómo lo ejercen los líderes que dirigen al mundo moderno.
La vida es sencilla; el devenir hace que el accionar del humano se complique. Si éste no estudia y actúa con la sencillez de lo natural, todo se enredará más: lo antinatural está condenado a fracasar y sucumbir.
Un líder exitoso asigna responsabilidades para conseguir que el trabajo se lleve a cabo. Una incapacidad para delegar conducirá, probablemente, a una baja motivación de los empleados. Cuando su gente no busca la mejor manera para hacer las cosas, es porque el líder ha perdido su influencia.
Con viejas políticas y leyes nada coherentes el país está regresando a épocas que se creían superada. Mientras, el mundo desarrollado está implementado estrategias que le permitan el mejor uso de los adelantos tecnológicos, el conocimiento y la información. En la sociedad del conocimiento la crisis se combina con el concepto de desafío, a su vez, crisis y desafío se conjugan con los trascendentales cambios exigidos a la educación superior a nivel mundial, dentro de un nuevo contexto en el cual irrumpe la fuerza del nuevo valor del conocimiento en la sociedad globalizada. El papel protagónico que universalmente pasa a tener el conocimiento en todos los procesos de la vida social en la actualidad, especialmente dentro del actual modelo de competitividad característico de la globalización económica, está incidiendo en nuevas formas de producción, circulación, apropiación y evaluación del conocimiento en las instituciones de educación superior y, por ende, en cascada al resto del sistema educativo.
De acuerdo con un reciente estudio publicado por Wall Street Journal, los directivos que no demuestran una gran confianza en si mismos, estilo, equilibrio y energía es bastante probable que acaben fracasando en la arena del trabajo. La gran mayoría de los directivos, incluso aquellos de más talento y más ambiciosos, no nacen con estas cualidades. En este formidable libro, D.A. Benton ayuda a los lectores a adquirir el tan deseado carisma que todo directivo debería tener.