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Comportamiento Humano

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El clima organizacional es básico para estimular el desarrollo

Por lo general se cree que de acuerdo a la naturaleza de los servicios que ofrece el departamento de Relaciones Industriales o de Recursos Humanos sean los únicos responsables del desarrollo de personal en las organizaciones. Esta creencia está muy generalizada en el mundo industrial, pero sin embargo es una concepción totalmente errónea, por cuanto es el supervisor inmediato que tiene la mejor posición de contacto y con un promedio de aproximadamente ocho horas diarias interactúa con sus más cercanos seguidores

Crecimiento PersonalDesarrollo Humano
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Un futuro sin futuro

Como Administrador de Empresas y estudioso del ser humano, buscando siempre ver la mejor manera de llevar al mismo, al punto de Capital Humano, para lograr con esto, desarrollar el trabajo personal y en equipo, en forma eficiente y eficaz, tan necesario sobretodo en esta época de globalización para las empresas en general; no puedo dejar pasar algo que me llama la atención y es, casualmente, las canteras de donde provienen las personas, materia de mi análisis.

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Motivación y aprendizaje organizacional

“La motivación, es un elemento de vital importancia dentro del marco del Aprendizaje Organizacional” La motivación es un tema de interés universal, es así como encontramos que desde los griegos hasta la actualidad; la filosofía, la ética, la biología, la religión, la moral y la ciencia, han tratado de conocer o identificar lo que realmente motiva a una persona, es decir, cuál es la causa de su conducta

Desarrollo HumanoGerencia
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¿Cuántos segundos inútiles le dedicas al tiempo de tu vida?

Todos sabemos que un minuto tiene sesenta segundos. No existe la escala perfecta de un segundo, en término de actitud y disposición. Se supone que cada segundo es una oportunidad para aprovecharlo al máximo, llenarlo de momentos placenteros, dinámicos, positivos, de acción, de retos, de entusiasmo, de alegría, en fin de tantas cosas que anhelamos diariamente. Pero ahí está, precisamente, un pequeño problema. Muchas veces, sin querer, tratamos a los segundos de otra manera.

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Algo sobre la teoría de los rasgos

En nuestra cotidianidad, con frecuencia nos sorprendemos de las reacciones, actitudes y comportamientos de personas que creíamos conocer bien, esto nos da la pauta para establecer la complejidad del ser humano y de los graves errores en que podemos incurrir cuando rotulamos mal a alguien, la idea es como dice la definición “que la conducta se mantenga en diferentes situaciones”; pero realmente esto no sucede, ya que somos seres vulnerables, sujetos a la influencia del medio ambiente; el cómo reacciono hoy ante una situación de una manera y dentro de seis meses ante una situación similar, está influenciada por el contexto, y por las motivaciones internas e individuales.

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