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Trate a los empleados como si marcaran la diferencia y lo harán. Esta es la filosofía centrada en el empleado de SAS – la empresa privada de software más grande del mundo. En el seno de su modelo de negocios radica una idea simple: Los empleados satisfechos crean clientes satisfechos.
Un nuevo estudio llamado “When it comes to business leadership, nice guys finish first” (Cuando de liderazgo de negocios se trata, los chicos buenos llegan primero), reveló que los líderes que trabajan sobre la estrategia de conseguir resultados a toda costa son perjudiciales para las organizaciones, mientras que esos capaces de utilizar estrategias más blandas y de relacionarse bien con la gente terminan consiguiendo mejores resultados financieros.
La participación de los trabajadores debe entenderse desde dos puntos de vista: La participación como motivación y la participación como forma de reconocimiento.
Si tus padres abusaron de ti cuando pequeño/a, confróntate calmadamente con ellos, en un lugar neutro que no sea su territorio, desarrollando cuatro aspectos
Dale Carnegie se dio cuenta que se ignoraba cómo se podía persuadir a las personas. En este libro basado en su propia experiencia y la de muchas mas personas, se recogen unas sencillas reglas que de observarse pueden cambiar sustancialmente su vida. Gran éxito de ventas en su día, tras un paréntesis en el olvido, vuelve a estar rabiosamente de actualidad. De hecho, gran parte del marketing moderno se basa en sus ideas.
Si fuera predecible, no valdría la pena vivir la vida. Si todo fuera como te gustaría que fuese y si todo fuera una certeza, no serías un hombre, serías una máquina. Osho
Después de observar el comportamiento actual de las personas, me doy cuenta de que actúan como títeres, tomando en cuenta, solamente el comprar sus productos, sin importar las cosas reales y vitales de la vida, desinterés por el sufrimiento de marginados, por la economía y por sus verdaderas necesidades. La conclusión, el mundo está perdiendo humanidad y respeto
La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa.
Cuando las compañías establecen nuevas plazas dentro de su empresa es necesario que establezcan cuáles son las características de este puesto para que así los empleados potenciales puedan conocer qué destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con todos los requisitos.
Que las empresas realicen despidos, es algo normal en el mundo laboral actual, pero qué ocurre cuando los afectados son personas que superan los cuarenta años, sostienen sus familias y son considerados “viejos” para el mundo laboral.
La confianza no se decreta, más podemos construirla en el día a día, sea cual sea el rol y el contexto. Demanda primero que nos fijemos en nosotros mismos antes que en los demás. Los discursos inspiran menos confianza que las acciones. “Aristóteles”
La formación de los recursos humanos, es una respuesta a los imperativos del crecimiento económico para elevar la productividad y obtener un adecuado nivel de competitividad de los trabajadores, las empresas y sus países; así como de su efecto sobre el empleo y los salarios.