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Las características de los actuales escenarios sometidos a constantes cambios como consecuencia de varios factores, tales como economía, desarrollo tecnológico, globalización, comercialización, por ejemplo, ha originado que se este manifestando seriamente estrés, agotamiento en los trabajadores, en el recurso humano, concretamente a que se active mucho el “Burn Out”, (quemado ), o síndrome de Tomas.
¿Quién no conoce a Paquito? El chocolatero es ejemplo de integración, de gestión de la diversidad; nadie se resiste a su capacidad seductora, uniendo voluntades hacia una misión compartida, disfrutar del momento, olvidándonos de problemas y centrándonos en la diversión.
Integrando enseñanzas de DR. W. EDWARDS DEMING, MAHATMA GANDHI Y STEPHEN R. COVEY
La gerencia debe estar atenta de que en el entorno del trabajo se den estímulos que garanticen una autoestima alta, motivando a las personas a identificarse plenamente con su rol, responsabilidades, de mantener una autoestima alta.
Una persona íntegra es aquella que trabaja día a día por ser mejor, es la que cuando va a hablar o a actuar, está segura de que lo está haciendo de la manera correcta. Sabe que los valores que rigen su vida están colocados en el orden correspondiente.
Relato extraído del Libro: "Acerca de la Sapiencia del Sapo CrecenSio"
En la sociedad actual se hace necesario que cada quien aporte su granito de arena en materia de servicio, por cuanto la integración organizacional, así como las alianzas estratégicas “jointventure” a nivel de este proceso de economía globalizada, es un requisito indispensable para garantizar el éxito de la gestión.
¿Qué tan bien maneja usted la crítica? ¿Qué resultados ha logrado de ello? ¿Qué le ha impedido manejar adecuadamente la crítica y manifestar sus opiniones sin originar conflictos, desarmonía, apatía? Son preguntas que ya tienen las respuestas y si estas han sido negativas, debe detenerse analizar el por qué de ello.
Al ofrecer el regalo del perdón a otra persona, nosotros también lo recibimos.
La ira es una reacción normal a acontecimientos cotidianos. Es la respuesta adecuada a cualquier situación que presenta una amenaza. Uno puede dirigir la ira de, modo que se convierta en un impulso positivo para las acciones.
Es preocupante la enorme cantidad de “mandaos” que hay en el ámbito de las empresas. Si nos situamos mentalmente en la esencia del “mandao”, observamos rápidamente que es un personaje que carece de cualquier tipo de autoridad y lógicamente no quiere ningún tipo de responsabilidades laborales.
La paz está supeditada a nuestros valores y principios morales. Por ejemplo cuando: amamos, nos comportamos con humildad, somos prudentes, justos, honrados, tolerantes, solidarios, bondadosos, etc., nos embarga un sentimiento enorme de paz y tranquilidad.