Selección por competencias
La selección de personal al interior de una organización, es una actividad propia del Departamento del Talento Humano, apoyada por las demás áreas funcionales de la organización y, como tal, debe ser continua, con el fin de disponer de candidatos potenciales, para cuando algunos de ellos renuncien, sean promovidos, despedidos y/o se generen vacantes por la creación de nuevos cargos.
