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Liderazgo

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Venezuela en retroceso

Con viejas políticas y leyes nada coherentes el país está regresando a épocas que se creían superada. Mientras, el mundo desarrollado está implementado estrategias que le permitan el mejor uso de los adelantos tecnológicos, el conocimiento y la información. En la sociedad del conocimiento la crisis se combina con el concepto de desafío, a su vez, crisis y desafío se conjugan con los trascendentales cambios exigidos a la educación superior a nivel mundial, dentro de un nuevo contexto en el cual irrumpe la fuerza del nuevo valor del conocimiento en la sociedad globalizada. El papel protagónico que universalmente pasa a tener el conocimiento en todos los procesos de la vida social en la actualidad, especialmente dentro del actual modelo de competitividad característico de la globalización económica, está incidiendo en nuevas formas de producción, circulación, apropiación y evaluación del conocimiento en las instituciones de educación superior y, por ende, en cascada al resto del sistema educativo.

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Executive Charisma: Six Steps to Mastering the Art of Leadership

De acuerdo con un reciente estudio publicado por Wall Street Journal, los directivos que no demuestran una gran confianza en si mismos, estilo, equilibrio y energía es bastante probable que acaben fracasando en la arena del trabajo. La gran mayoría de los directivos, incluso aquellos de más talento y más ambiciosos, no nacen con estas cualidades. En este formidable libro, D.A. Benton ayuda a los lectores a adquirir el tan deseado carisma que todo directivo debería tener.

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Los estilos de liderazgo influyen en la eficiencia

Son muchas las clasificaciones que se han hecho sobre los estilos de liderazgo, pero como en este articulo vamos a concentrarnos en aspectos que permitan esa sutil necesidad de los individuos de ser conducidos y captar, a través de los procesos de percepción, las ideas de los mensajes, que son las maneras de alcanzar las metas que los líderes van expresando, entonces diremos que existen tantos estilos de liderazgo como preocupación e interés existan, tanto por las personas, como por los resultados de alcanzar los objetivos.