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Recursos Humanos

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¿Es necesario que la comunicación sea sincera y transparente?

Para contestar la interrogante que identifica el espacio de hoy, es primordial tener en cuenta varios aspectos importantes; inicialmente, saber y entender que la vida diaria de toda persona integrada a un colectivo transcurre casi siempre en instituciones y/u organizaciones públicas o privadas, en donde interactúa con otros y otras. Al hacer parte de dichas entidades, el individuo puede expresarse y lograr de una manera u otra un crecimiento personal que le permite encajarse y hacer parte del entorno social.

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Estrategias generales de Retención de Personal

La retención del capital humano es una función importante, no sólo para el departamento de recursos humanos, sino para toda la gestión directiva de una compañía. Sin embargo, muchos directivos ven cómo su personal clave renuncia y se va, llevándose conocimiento y experiencia valiosa para la organización. Entonces, ¿Qué pueden hacer los directivos para retener a la mayor cantidad posible de buenos empleados?

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El uso del buzón de voz y el correo electrónico desde la perspectiva de los Recursos Humanos

Los avances tecnológicos ofrecen una amplia gama de ventajas para las organizaciones en este mundo globalizado. En especial, permite que personas separadas por largas distancias físicas y por diferencias de horarios puedan comunicarse de manera eficaz. Dos de las más empleadas herramientas tecnológicas para la comunicación son el contestador automático/buzón de voz y el correo electrónico (e-mail).