12artículos
Cuando una labor u objetivo para desarrollar en un determinado trabajo, es asignado a dos o más personas responsables, en gran parte de estas situaciones, puede surgir el conflicto de intereses, lo que de una u otra manera, si no es bien controlado, afectará el resultado final del trabajo, creando, asimismo, un malestar entre las personas involucradas.
Cuántas veces hemos violado con nuestro comportamiento. ¿Somos concientes de ello?
Nos han "puesto" la idea en nuestras mentes que ser un "líder" es el terreno de unos pocos, de algunos "elegidos"; aunque cada ser humano tiene el poder de cambiar su vida, con sólo tomar la decisión de hacerlo. Este breve artículo es extraído del libro “16 horas para Templar el Ser”, dedicado al Desarrollo Personal y el Autoliderazgo..
Los cuervos son aquellas personas que viven a nuestro lado diciendo que las cosas están mal, que todo va a empeorar y que nada va a resultar.
Acercarnos al propósito humano más elevado, nos permite regresar al norte de nuestras vidas. Este breve artículo es extraído del libro “16 horas para Templar el Ser”, dedicado al Desarrollo Personal y el Autoliderazgo..
El ‘Assesstment Center’ o Centro de Evaluación es una metodología de análisis comportamental utilizada por las empresas en la selección de recursos humanos desde los años 80.
Si un día recibe una llamada y al otro lado del teléfono le habla un ‘head hunter’, debe estar preparado. Estos caza talentos son personas o empresas que se dedican a buscar y seleccionar profesionales para puestos "top", es decir, principalmente gerenciales o ejecutivos.
Comenzaremos diciendo que el sólo hecho que esta situación se de en un centro laboral, es producto definitivamente, de una jefatura mediocre. El caso en sí, es un hecho propio de individuos enfermos con serios problemas de comportamiento y seguridad en si mismos. Definitivamente no podía dejar pasar este punto, en lo referente al acoso sexual, el mismo que también se da en todas las direcciones, mayoritariamente de arriba hacia abajo en cadena jerárquica, así como en el mismo nivel y también, pero menos usual, de abajo hacia arriba.
La importancia de las relaciones radica en que cada ser humano es el reflejo de uno mismo. Este breve artículo es extraído del libro “16 horas para Templar el Ser”, dedicado al Desarrollo Personal y el Autoliderazgo.
El tiempo presente muestra escenarios dinámicos interactivos, estresantes, en donde se generan grandes cambios, se manifiestan turbulencias de todo tipo, conllevando a muchos, a enfrentar el estrés, para no verse afectado por todos los males que esto puede generar, tanto psíquica como físicamente.
Tienen alrededor de 24 años. Se recibieron en su carrera de grado en los tiempos estipulados y con notas excelentes. Hablan y escriben en inglés fluidamente. Quieren comprender el negocio de una compañía desde diferentes áreas y llegar a cargos gerenciales. Son los elegidos, los sucesores.
Cuando el objeto de la capacitación es la incorporación o modificación de aspectos actitudinales, la capacitación outdoor puede ser una solución acertada. Cuando lo que se busca incorporar o modificar en un grupo de personas, es un aspecto fundamentalmente actitudinal, la modalidad de entrenamiento “puertas afuera” puede llegar a ser una alternativa plausible.