Estrés ocupacional
“Los empleados, deben propender por el equilibro entre los agentes estresores y el estrés que producen, evitando al máximo daños a nivel psicobiológico”.
Recursos Humanos
12artículos
Confianza, Coacción y Autoridad: un ensayo sobre el papel de la imitación en las relaciones laborales (Parte I)
Cualquier ensayo, sea este en el tema que sea, tiene ciertas limitaciones. En principio por especulativo, esta clase de monografías literarias no posee una estructura empírica que respalde los contenidos teóricos del mismo. Sin embargo, en muchas ocasiones los ensayos o las teorías son necesarios para interpretar y comprender contextualmente el mundo que nos rodea. Con estas aclaraciones en mente, nos proponemos brindar al lector un debate teórico entre lo que algunos han denominado en llamar “efecto demostración” o “imitación”. Particularmente, éste se encuentra presente en parte de nuestra vida social. ¿Qué fuerza social nos lleva a imitar al resto? y ¿a quienes imitamos y porque lo hacemos?
Cambio de estrategia
Desde hace dos años, aproximadamente, muchas empresas han tenido que cambiar de estrategia para conseguir trabajadores y, por supuesto, son ellas quienes hacen la oferta que está a la vista de todos los interesados quienes buscan en los anuncios públicos, en la prensa o Internet.
‘Mobbing’ en las organizaciones
El Mobbing’, o acoso moral no sexual, es una práctica normal y habitual en muchos lugares de trabajo. Es un fenómeno considerado una enfermedad producto del trabajo; pero, a pesar de eso, aún no hay leyes reglamentadas en nuestro país.
Legados para compartir (Parte I)
Hemos tenido la fortuna de transitar en esta dimensión por algún tiempo; ya habremos experimentado muchas pruebas, la habremos afrontado y de ellas se habrán obtenido experiencias que nos han ayudado a crecer, así como lo han hecho otros semejantes que nos han legado sus reflexiones, conocimientos en pro de nuestra superación. A través de esta serie de artículos, denominados legados para compartir, invitamos al lector a considerar lo que otros han vivido y nos invitan a tomar en cuenta. Desde luego, sería interminable el abarcarlo a todos; sin embargo, en nuestro primer intento hemos seleccionado algunos que sabemos serán muy analizados y tomados en cuenta por el lector.
El valor del Conocimiento
Esa es la condición del conocimiento. No nos entra por los ojos, ni por el tacto ni por el gusto, ni por el olfato, los sentidos que nos permiten un contacto directo con la realidad; sino que nos entran por los oídos. Y como la inmensa mayoría de las cosas no suenan por sí mismas, sino que las hacemos sonar mediante el nombre que les asignamos, he aquí que hemos de resignarnos a conocerlo casi todo de oídas.
El trabajador Puercoespín
Muy pocos son los depredadores u otros animales que se atreven a acercarse a este curioso animal, por temor mayormente, a su apariencia y el posible momento de incomodidad que pueden pasar por él. El autor hace un símil de esta especie animal con trabajadores que el cataloga tipo Puercoespín.
Capacitación ‘outdoor’
Cuando el objeto de la capacitación es la incorporación o modificación de aspectos actitudinales, la capacitación ‘outdoor’ puede ser una solución acertada.
La evaluación de competencias
No hay duda alguna que en estos últimos tiempos se le ha dado una gran importancia a las competencias en el abordaje del desempeño efectivo o mejor sobresaliente en la empresa
Asertividad y Empatía
La eficacia en los procesos de interacción humana, tiene una relación directa con los procesos perceptivos que a la vez condicionan la conducta y ésta a su vez en influencia por dos componentes básicos como son: la asertividad y la empatía. Estos dos elementos de acuerdo con especialistas en comportamiento son totalmente recurrentes
Los vicios llegan de manera temporal a visitarnos como invitados y terminan alojándose como dueños
El autor analiza por qué es necesario de hablar de Anarquía, como consecuencia de la mayor cantidad de elecciones que han ocurrido en Venezuela, en el menor tiempo transcurrido.
Lo que se requiere del Colegio de Administradores venezolano
Están dadas las oportunidades para que los licenciados en Administración de empresas de Venezuela, una vez por todas se agremien proactivamente en función de darle fortaleza al ejercicio de su profesión, ante un escenario que requiere de un gerente con visión, estrategas, conocedores de los tópicos gerenciales modernos que garanticen eficacia, productividad, éxito para las empresas donde laboran. A través de este escrito, proporcionamos la importancia, alcance, repercusiones de contar con una Federación de Administradores y sobre todos Colegios más dinámicos, capaces de generar un nuevo paradigma de cómo gerenciar la realidad empresarial venezolana.