10artículos
Las características de los actuales escenarios muestran a empresas altamente competitivas, en donde su gerencia, acompañada de buenos ingenieros industriales, encargados de sus procesos, deben garantizar una eficaz gestión, en donde el ingeniero industrial, debe saber motivar, estimular a los trabajadores de producción a fin de cumplir con los índices productivos establecidos.
Nuestra colaboradora, especialista en este campo del conocimiento, analiza la importancia que tiene para todo tipo de empresas, como es la Selección de Personal.
¿Rejuvenecer plantillas o retener el talento? - Las empresas los prefieren jóvenes y baratos - La economía necesita jubilaciones más tardías.
En el ámbito organizacional, al hablar de la descripción de cargos consiste en la enumeración detallada de las tareas del cargo (lo que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace) los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y responsabilidades que comprende.
Si un día recibe una llamada y al otro lado del teléfono le habla un ‘head hunter’, debe estar preparado. Estos caza talentos son personas o empresas que se dedican a buscar y seleccionar profesionales para puestos "top", es decir, principalmente gerenciales o ejecutivos.
Las oportunidades y los desafíos producidos por la globalización están forzando a las organizaciones y a los gobiernos a revisar muchos supuestos acerca del control y la gestión tanto de sus activos físicos como de sus activos intangibles siendo el conocimiento el fundamento de toda estrategia de éxito.
Cuando el objeto de la capacitación es la incorporación o modificación de aspectos actitudinales, la capacitación ‘outdoor’ puede ser una solución acertada.
Están dadas las oportunidades para que los licenciados en Administración de empresas de Venezuela, una vez por todas se agremien proactivamente en función de darle fortaleza al ejercicio de su profesión, ante un escenario que requiere de un gerente con visión, estrategas, conocedores de los tópicos gerenciales modernos que garanticen eficacia, productividad, éxito para las empresas donde laboran. A través de este escrito, proporcionamos la importancia, alcance, repercusiones de contar con una Federación de Administradores y sobre todos Colegios más dinámicos, capaces de generar un nuevo paradigma de cómo gerenciar la realidad empresarial venezolana.
El autor del presente artículo establece las diferencia esenciales entre estas dos definiciones y el entorno actual que las rodea.
La selección de personal al interior de una organización, es una actividad propia del Departamento del Talento Humano, apoyada por las demás áreas funcionales de la organización y, como tal, debe ser continua, con el fin de disponer de candidatos potenciales, para cuando algunos de ellos renuncien, sean promovidos, despedidos y/o se generen vacantes por la creación de nuevos cargos.