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Ante la realidad de un entorno muy agitado, en donde se manifiestan por doquier contaminaciones que atentan contra el crecimiento personal, especialmente el espiritual, es necesario compenetrarse con aquellas técnicas que permitan rescatar esa armonía, seguridad, paz y se pueda hacer uso del potencial humano que se nos ha legado a través de energía que debemos saber administrar.
En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo.
Hace un tiempo me encontraba tomando un curso en el que tuve que hacer una ejercicio que quiero compartir contigo. Me pidieron que tomara una hoja y comenzara a anotar 50 cosas que me gustaban de mí. Cuando el instructor dijo que tendríamos que escribir 50, creo que a todos nos pareció bastante exagerado. Cuando finalmente me encontré cerca, el maestro nos dijo que íbamos a tener que escribir también lo que no nos gustaba de nuestra persona, y creo que ya te imaginarás lo que sucedió.
No teman ustedes, no vamos a asaltar el “statu quo” de nadie, tan sólo vamos a intentar despertar el entusiasmo en algunos adormecidos cerebros. El exceso de racionalismo, acartona los pensamientos creativos que pueden surgir en el seno de una organización.
Los profesionales del área de la psicología consideran la autoestima como la autovaloración de uno mismo, de la persona propiamente dicha, de la personalidad, de las actitudes, de las aptitudes, de las habilidades, de los valores, de los principios, y de las creencias, que son -entre muchos otros- los aspectos que constituyen la base de la identidad personal.
Es normal encontrarnos en la vida con individuos que encajan perfectamente en esta posición. Personas normales aparentemente, algunas de ellas con grandes conocimientos y capacidades; pero desgraciadamente subordinadas al facilismo.
Probablemente, nos habremos sorprendido muchas veces antes actuaciones que hemos llevado a cabo e involucrados a otros, hasta el extremo, que cuando los resultados no han sido favorables, nos consideramos que no somos los culpables
Es sabido, que en los últimos años en el escenario venezolano, la fuga de talentos se ha incrementado por las razones de la crisis económica que se afronta, por lo incierto en abrirse a las inversiones, la quiebra de muchas pequeñas y medianas empresas, la incertidumbre política y más, cuando no se vislumbran cambios que garanticen una seguridad económica que permita alcanzar esa calidad de vida tan anhelada que se demanda y a la que todo ciudadano venezolano nuestro caso tiene derecho.
Los sueldos de los miembros de la familia, en una PYME, constituyen un tema clave, dado que pueden dar lugar a serios conflictos cuando hay falta de equidad entre lo que perciben los familiares o, a veces, entre ellos y quienes no son miembros de la familia.
Community Manager, Social Media o Gestor de Comunidades son algunos de los nombres que reciben quienes se encargan de manejar las redes sociales de las organizaciones y de proyectarlas en la web 2.0. Pero ¿qué requisitos, habilidades y aptitudes debe tener este profesional y qué carrera exactamente debe estudiar un Community Manager?
Deseo compartir con ustedes un hecho que me sucedió y me invitó a reflexionar: en mi trabajo hay una señora encargada de la lavandería (su nombre es Jacoba).
Nuestro mayor temor no es ser inadecuados. Nuestro mayor temor es ser poderosos más allá de toda medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad, la que nos asusta…