La importancia de las relaciones humanas en las empresas y en los RRHH
Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino también internamente con su personal.
Investigación de Recursos Humanos
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Estrategias generales de Retención de Personal
La retención del capital humano es una función importante, no sólo para el departamento de recursos humanos, sino para toda la gestión directiva de una compañía. Sin embargo, muchos directivos ven cómo su personal clave renuncia y se va, llevándose conocimiento y experiencia valiosa para la organización. Entonces, ¿Qué pueden hacer los directivos para retener a la mayor cantidad posible de buenos empleados?
Aspectos clave para afrontar con éxito un proceso de selección
Prefieren entrevistas por competencias.
La importancia de las relaciones humanas en las empresas y en los RRHH
Las buenas relaciones humanas es un factor importante para el éxito de las organizaciones modernas no sólo con los clientes sino también internamente; con su personal.
Rotación Laboral
Gabriela Pedrotti y Eliana Vaquero de la universidad Andrés Bello (UCAB) de Caracas (Venezuela) han realizado una tesis sobre la rotación laboral de los egresados en Relaciones Industriales.
Retos presentes y futuros en la administración de Recursos Humanos
Las funciones de recursos humanos se han transformado de uno definido a uno de funciones estratégicas tales como reorganización de corporaciones.
Diez claves para retener y motivar el talento
Las estrategias se van complejizando a medida que cambian los negocios. Cada vez es más difícil para las empresas atraer recursos humanos calificados y que permanezcan motivados. El talento en los profesionales es un recurso escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda, retener.
¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RRHH en una empresa?
Son muchas las interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RRHH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.
Liderazgo en la propia vida
No suele ocurrir que una persona sea un líder en su trabajo y en cambio se comporte de manera conformista, sin empuje, en su vida privada.
Negociación, Mediación en los Conflictos
Uno de los serios problemas que afrontan las empresas venezolanas, especialmente las Pymes es la ausencia de conocimientos, para saber negociar, afrontar los conflictos, dar paso a una buena mediación, producto de la capacitación, formación para afrontar exitosamente los problemas, conflictos que se presentan día a día.
Unión de Uniones
El egocentrismo, desde mi punto de vista, puede perjudicar mucho, a un sector empresarial. Por ello, deberíamos de organizar charlas y otras actividades, con enfoque de terapia de grupo, para aprender a gestionar nuestros egoísmos empresariales y profesionales.
Prácticas Gerenciales Modernas en la Administración Pública (Parte 5 de 5)
Las personas que advienen a un cargo de alto nivel ejecutivo en la administración pública, generalmente cuentan con suficiente preparación académica en campos tales como las leyes, las ciencias sociales o ciencias naturales, la medicina, la ingeniería, la administración comercial y otros. Algunos tienen experiencia administrativa o ejecutiva en el sector comercial privado. Esta es la Parte 5 de 5 y última de este artículo.