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Cuando llego a una empresa, lo que más me interesa son las mariposas; créanme, mariposas de todos los colores y tamaños. En ocasiones no se perciben con facilidad ya que suelen esconderse tras el velo sutil de la hipocresía, del silencio, de la incompetencia, de la apatía, de la prepotencia y sobre todo tras la ignorancia.
Un buen comportamiento organizacional debe estar garantizado de un clima organizacional, en donde no se manifiesten conflictos organizacionales que afecten la operatividad, funcionalidad, productividad, logros de la empresa.
¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras? La respuesta está en las emociones, y en la capacidad para entenderlas y manejarlas: la Inteligencia Emocional es parte de nuestra inteligencia global, una parte a menudo negada y desdeñada, opacada por el brillo de la razón y del Coeficiente Intelectual, más fácil de definir y medir.
Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna.
En el mundo de la gerencia venezolana la manera de ver las cosas ha cambiado de forma significativa en las últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a un ambiente caracterizado por la escasez de recursos, creciente complejidad y acentuado dinamismo.
Es sabido, que en los últimos años en el escenario venezolano, la fuga de talentos se ha incrementado por las razones de la crisis económica que se afronta, por lo incierto en abrirse a las inversiones, la quiebra de muchas pequeñas y medianas empresas, la incertidumbre política y más, cuando no se vislumbran cambios que garanticen una seguridad económica que permita alcanzar esa calidad de vida tan anhelada que se demanda y a la que todo ciudadano venezolano nuestro caso tiene derecho.
Las compañías tecnológicas piden cada vez más a ejecutivos maduros, afables y equilibrados, dejando sus conocimientos técnicos y el know-how en segundo plano.
Una zona de la corteza órbitofrontal media cerebral se activa ante la visión de los niños. Un equipo de científicos ha localizado en el cerebro la región que se encarga de hacer que nos gusten los niños y, ante su presencia, provocar en los adultos una respuesta inmediata de cuidados y protección.
El cerebro femenino resulta un modelo de mayor madurez evolutiva, funciona con los dos hemisferios y tiene una complejidad superior a la del hombre, aseguró Juan Gibert Rahola, catedrático de la Universidad de Cádiz, España.
Más de la mitad padece comportamientos disruptivos en el aula que le impiden el desarrollo normal de la clase
El Capital Humano es actualmente una categoría muy utilizada hoy en día por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la nueva economía, este pensamiento económico concibe el capital humano como valor intangible, porque su valor reside en el conocimiento que puedan tener las personas una vez que este comprenda que en la medida que se entrena y actualizan sus conocimientos, esto a su vez aumenta su crecimiento personal y se le abren nuevas oportunidades en el exigente mercado laboral. Esta es la Parte III y última de este artículo.
Nos mojamos con ideas de negocio tan concretas que te decimos en qué Comunidades Autónomas españolas se demandan. Te sugerimos montar empresas, pero también oportunidades para autónomos.