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La gerencia, en el tiempo presente, debe estar más atenta en pro de que su recurso humano debidamente distribuido en todas aquellas funciones que deben desempeñar de acuerdo a sus especialidades se encuentren satisfechos en su trabajo.
El autor de este escrito, nos adentra en los recovecos del conocimiento de los especialistas en comportamiento de las organizaciones en el logro de la satisfacción laboral.
Las evaluaciones psicotécnicas generan, en los candidatos, una particular curiosidad por conocer sus procesos internos. Así, ¿qué son, qué miden y para qué las utilizan las empresas?
El autor del presente artículo, analiza los comportamientos y actitudes durante nuestra vida activa laboral y los identifica con nombres que nos da la idea de cada tipo de comportamiento.
Inspectores examinarán las condiciones de los lugares en donde se llevan a cabo las actividades empresariales.
A la hora de mantener el staff de la compañía, el líder debe conocer cómo lograr que sus empleados más importantes no abandonen el barco.
(El autor del presente artículo, informa al lector, que el mismo constará de dos partes: 1- Abuso Laboral con la juventud 2- Crónica de una Denuncia reclamando que la ley se cumpla)
“Disponer de un programa de promoción y prevención de accidentes en manos, brindará los elementos necesarios a los trabajadores para prevenir la accidentalidad producto de la labor que desempeñan en su puesto de trabajo y más específicamente en este tipo de lesiones donde la mano resulta directamente afectada”.
El artículo aporta antecedentes orientados a conocer las razones para reconceptualizar la función tradicional de la administración de personal y cómo hoy se ha avanzado hacia una perspectiva estratégica de la gestión de recursos humanos y, dentro de ésta, cómo hoy es necesario replantear la concepción, técnicas y orientaciones de la evaluación del desempeño.
“Hoy día, las organizaciones deben ejercer un control sobre los riesgos ergonómicos que se puedan generar en los diferentes puestos de trabajo, porque de lo que se trata es de facilitar la adaptación de los empleados a su entorno laboral, a través de ambientes confortables, seguros, eficientes, libres de toda fatiga física y/o mental”.
Dependiendo del tamaño de las empresas, estas requieren constituir equipos pequeños, medianos o grandes y conformados por especialistas altamente educados para la realización del trabajo.
Muchas empresas no están plenamente identificadas con lo que representa el garantizar una buena calidad de vida laboral, especialmente, en un ambiente como el venezolano, en donde hay mucha incertidumbre, riesgo, temor en el sector empresarial.