12artículos
Las características de los actuales escenarios sometidos a constantes cambios como consecuencia de varios factores, tales como economía, desarrollo tecnológico, globalización, comercialización, por ejemplo, ha originado que se este manifestando seriamente estrés, agotamiento en los trabajadores, en el recurso humano, concretamente a que se active mucho el “Burn Out”, (quemado ), o síndrome de Tomas.
La gerencia debe estar atenta de que en el entorno del trabajo se den estímulos que garanticen una autoestima alta, motivando a las personas a identificarse plenamente con su rol, responsabilidades, de mantener una autoestima alta.
Lo invitamos a cuestionarse cómo usted, en su rol de profesional, gerente, docente, autoridad, está haciendo uso de la crítica en pro de obtener buenos resultados y no deteriorar las relaciones con quienes comparte sus funciones en donde trabaja, en la organización en donde presta sus servicios.
Este tema fue expuesto en el 6to. Congreso Internacional de Relaciones Públicas, en septiembre de 2.006, en Argentina. Este breve artículo es extraído del libro “Clienting para Pymes”, Segunda edición ampliada, dedicado a la Fidelización de Clientes con un claro propósito de humanización de las organizaciones.
“Con el ánimo de proteger la salud de los trabajadores y prevenir la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, las compañías en sus programas de inducción para los nuevos empleados, deben hacer especial énfasis en los temas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional”.
Revisando solamente en el marco de las organizaciones, así como por medio de algunas lecturas, de contactos y de entrevistas, se ha tratado de identificar algunos elementos de los posibles escenarios futuros en cuanto a formación de recursos humanos se refiere, se ha comprobado que la demanda respecto a la formación y a los formadores está cambiando.
El término PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA (PNL), parece algo muy complicado para tratar de entenderlo y menos de estudiarlo y aplicarlo a nuestra vida diaria, pero cuando descubrimos que se trata de una poderosa herramienta para mejorar la comunicación, conocernos más a nosotros mismos y producir los cambios que deseamos en nuestra vida.
El ‘Assesstment Center’ o Centro de Evaluación es una metodología de análisis comportamental utilizada por las empresas en la selección de recursos humanos desde los años 80.
Comenzaremos diciendo que el sólo hecho que esta situación se de en un centro laboral, es producto definitivamente, de una jefatura mediocre. El caso en sí, es un hecho propio de individuos enfermos con serios problemas de comportamiento y seguridad en si mismos. Definitivamente no podía dejar pasar este punto, en lo referente al acoso sexual, el mismo que también se da en todas las direcciones, mayoritariamente de arriba hacia abajo en cadena jerárquica, así como en el mismo nivel y también, pero menos usual, de abajo hacia arriba.
Los accidentes de origen laboral, son un problema grave en el Área de la Salud Laboral, toda vez que el accidente se deriva de la interacción de varios factores entre los cuales se encuentran las condiciones de trabajo y la conducta de las personas. Las organizaciones, deben trabajar en la reducción de los riesgos y en la prevención de los accidentes de trabajo.
Las economías producen alimentos, indumentarias, heladeras, televisores, automóviles entre otras cosas. Comúnmente estos son llamados productos; pero en el turismo, como en los servicios, el tema no es tan sencillo. Por ese motivo es conveniente cuestionarse: ¿qué se entiende como producto turístico?, ¿es correcto hablar sociológicamente de un producto turístico? Esta es la tercera y última parte.
Existen varios influjos que usualmente activan la competencia personal. El sistema de premios y castigos entre una de sus funciones tiende a activar la competencia personal entre los integrantes de un grupo y particularmente el aliciente económico los despierta. Esta es la Parte III de este interesante artículo.