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Las Personas Asertivas siempre manifiestan un comportamiento ecuánime, de respeto, con acciones que no conllevan a provocar problemas, pues están plenamente identificados en que ser asertivo significa expresar tus opiniones, pensamientos, sentimientos y creencias, de una manera adecuada, firme y cordial.
Sabemos que siempre estaremos sujeto a críticas, a opiniones de personas en los distintos roles que desempeñemos, desde luego en cada uno hay una incidencia que puede dar paso a repercusiones no favorables y afectarnos en lo físico y psíquico.
El Mapeo de Promotores de Responsabilidad Social Empresarial en América Latina (www.mapeo-rse.info) sigue expandiendo su alcance en la región. Información sobre organizaciones de Bolivia, Ecuador, Perú, Uruguay y Venezuela fue sumada a la ya existente sobre Argentina, Chile, Colombia, México y organizaciones de alcance latinoamericano.
Son muchas las interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RRHH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo.
Para mantener una buena salud hacemos muchas cosas: comer de forma “sana”, dormir o descansar, hacer deporte, etc. Cuando hablamos de crecimiento personal estamos hablando también de nutrición psicológica, de desarrollo evolutivo de nuestra personalidad, que se constituye de todo lo aprendido y asimilado.
Es el extracto de una entrevista con Leonard Orr, realizada por la autora, en mayo de 1989.
Somos lo que somos por pura misericordia y no porque “yo” (autoestima,) me puedo valorar, puedo alcanzar metas por mí mismo o por mi voluntad pueda realizarme.
El líder perfecto, desarrollo del liderazgo, liderazgo vs. management, el poder y el liderazgo. (Versión Condensada de este artículo)
Por <b>Crecimiento Personal</b> se entiende la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad.
Las disposiciones fundamentales del texto actual quedarán intactas. El desafío, señalan expertos, es cómo realizar una norma que perdure en el tiempo, tenga alcance colectivo y no responda a una coyuntura política.
El término Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital).
El día a día en la oficina es complicado y dadas las actuales circunstancias de ajustes de plantilla y de reorganización de estrategia empresarial los profesionales se sienten más desorientados y desbordados. Pero capear la incertidumbre e incluso salir fortalecido de ella es posible. La clave es la actitud personal.