Liderazgo

Liderazgo del cambio organizacional: Modelo Kotter:

foto cortesía de Christina Morillo en Pexel Leer mas >
El estilo actitudinal del líder, ¿trae certidumbre?

Sin la credibilidad de los seguidores no hay influencia posible y sin influencia no existe liderazgo. rgmentores.org.com En el presente -cuando se tienen dispositivos que ponen al alcance de los dedos muchas fuentes de conocimiento y la posibilidad de considerar la Matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, y Amenazas) en-tiempo-real (oportuna e instantáneamente) y justo-al-caso (basándose en grandes volúmenes de… Leer mas >
7 de cada 10 ejecutivos C-Level mejoran su rendimiento laboral con coaching

El costo de un programa de coaching corporativo oscila entre los 5,000 y 10,000 dólaresmensuales. En promedio, las empresas recuperan hasta tres veces lo invertido por lamejora en el performance y ventas. Los desafíos más complejos en los que trabajan losejecutivos hoy son reestructuración de la compañía, sobrecarga laboral, retención detalento y fuga de empleados… Leer mas >
El estilo actitudinal del líder, ¿trae certidumbre?

Sin la credibilidad de los seguidores no hay influencia posible y sin influencia no existe liderazgo. rgmentores.org.com En el presente -cuando se tienen dispositivos que ponen al alcance de los dedos muchas fuentes de conocimiento y la posibilidad de considerar la Matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas) en-tiempo-real (oportuna e instantáneamente) y justo-al-caso (basándose en grandes volúmenes de… Leer mas >
Cuando los seguidores pierden la confianza en su líder

Sin la confianza de los seguidores no hay influencia posible, y sin influencia no existe liderazgo. Esa es una ecuación infalible en materia de liderazgo rgmentores.org.com Liderazgo es influencia. Ésa es una definición exacta y acertada de lo que es liderazgo. Sin influencia no existe liderazgo. La influencia está asociada a la confianza que inspira el líder en sus… Leer mas >
El liderazgo se forja en los momentos de duda

El temor de perder confianza y poder le impide dudar. G. Hennessey CEO de Hennessey Consulting. Dudar está ligado al liderazgo y liderar es apostar. “No se trata de que el líder nunca falle. Se trata de conseguir un buen balance entre aciertos y errores. La experiencia ayudará a que la balanza se decante por… Leer mas >
Pensamiento y Emociones: Una Visión Interdisciplinaria

por Carol SegniniPsicopedagoga/ Lic en Administración ComercialRegistered Behavior Technician Certification (RBT) Resumen El pensamiento y las emociones son dos aspectos fundamentales de la experiencia humana que interactúan de manera compleja e intrincada. Si bien tradicionalmente se han considerado como dominios separados, la investigación actual ha revelado una profunda conexión entre ambos. Este artículo explora la… Leer mas >
ALMUZARA PRESENTA EL ARTE DEL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO, DE FERRAN GONZÁLEZ FELIUBADALÓ

Una herramienta indispensable para alcanzar el éxito a través de un buen sistema de liderazgo y gestión El arte del buen gobierno corporativo es una guía de actuación para diseñar, implementar y operar adecuadamente en los órganos de gobierno de cualquier compañía. Dirigida a todos aquellos que están vinculados a la gobernanza corporativa, esta obra… Leer mas >
El necesario “engagement” para garantizar un futuro mejor

El “engagement” es un constructo psicológico que significa conexión afectiva, cognitiva y conductual, refiriéndose a cuán activamente se encuentra el involucramiento en una actividad determinada. Wikipedia “Engagement” (“E”) es la voz del inglés que en español significa “compromiso” y engloba muchas acepciones; entre ellas se destaca la de su origen etimológico latino compromissum” (con-promesa); es decir,… Leer mas >
Estimular la confianza en el mundo laboral

En un entorno de confianza laboral se espera que cada persona cumpla con sus responsabilidades, sea honesto y haga lo mejor para la empresa. www.saludsavia.com La confianza organizacional es esa clase de seguridad firme que hay entre los integrantes del factor humano y la empresa, no sólo entre dos personas como trabajador y jefe. Esta confianza… Leer mas >