No habrá grandes diferencias por tamaño de empresa, y tanto las pequeñas empresas (menos de 100 empleados) como las medianas subirán sus salarios en torno al 3%. Por encima de los 1.000 empleados la subida será más moderada, del 2,6%.
2025 y 2026 serán las últimas oportunidades para ajustar las políticas salariales antes de la entrada en vigor de la nueva Directiva Europea.
Barcelona, enero de 2025 — Según el informe de la consultora especializada en retribución y salarios CEINSA, en el que participan cada año más de 500 empresas españolas de los sectores económicos más representativos, los salarios subirán de media en torno a un 3% en 2025, situándose en línea con la inflación anual, que se estima estará en torno al 2,8%.
El 51,47% de las empresas consultadas por CEINSA ya ha tomado una decisión sobre estos incrementos salariales, una cifra ligeramente superior a la de años anteriores.
Por tamaño de empresa, las pequeñas empresas (menos de 100 empleados) subirán de
media sus salarios un 3,02%, mientras que las de entre 100 y 500 empleados lo harán un
3,10%. Las empresas entre 500 y 1.000 empleados serán las que más subirán la retribución, con una media del 3,37%. Por encima de los 1.000 empleados la subida será más moderada, del 2,60%.
En palabras de Josep Capell, CEO de CEINSA: «La subida va a ser bastante igualitaria en todos los sectores, para los diferentes puestos de trabajo y en todo tipo de compañías, lo que no suele ser tan habitual y habla tanto de la necesidad de esa subida como del compromiso de las empresas españolas con los incrementos salariales».
De hecho, teniendo en cuenta exclusivamente los aumentos decididos, el incremento salarial se desglosa de la siguiente forma por tipo de puesto: un 3,16% para directivos, un 3,08% para jefes y mandos y un 3,06% para el personal de convenio.
En el caso de los puestos directivos, casi la mitad de las empresas que ya han decidido llevar a cabo aumentos hará subidas entre el 2 y el 3 por ciento, un 14% entre el 3 y el 4% y el 22% subirá entre un 1 y un 2% la retribución de sus directivos.
En el caso de los jefes y mandos, el 43% de las empresas que ya han decidido llevar a
cabo aumentos adelantan subidas entre el 2 y el 3 por ciento. Un 15% harán subidas de
entre el 3 y el 4% y un 25% llevarán a cabo subidas del 1 al 2%.
Por último y en lo referente al personal de convenio, casi la mitad de las empresas que
ya ha decidido llevar a cabo aumentos hará subidas entre el 2 y el 3 por ciento, un 18%
entre el 3% y el 4% y otro 18% subirá entre el 1% y el 2%.
El informe de también subraya que el tiempo corre para las CEINSA empresas españolas, obligadas a adaptarse a la Directiva 2023/970 que introduce una nueva variable crítica en la gestión de los incrementos salariales: garantizar la equidad interna y la transparencia en la estructura salarial.
Este cambio obliga a las organizaciones a ajustar sus políticas retributivas para evitar
inequidades y posibles conflictos que podrían dañar la confianza del equipo.
“El 2025 y el 2026 representan las dos últimas ventanas para realizar incrementos salariales estratégicos antes de que esta normativa sea de cumplimiento obligatorio” explica Josep Capell, CEO de CEINSA. “En este contexto, las empresas no solo deberán responder a factores tradicionales como la inflación o la competitividad del mercado, sino también anticiparse a los ajustes necesarios para cumplir con los requerimientos de la Directiva. Es el momento de actuar con visión y preparación. Cada incremento salarial cuenta en el camino hacia la nueva era de la compensación”, sentencia Capell.
Sobre CEINSA
CEINSA, referente nacional en consultoría de remuneración, elabora casi 30 Informes
Sectoriales de remuneración por actividad y localización geográfica, lo que, gracias a la
colaboración anual de más de 500 empresas, le permite crear el mayor y más completo estudio sobre retribución a nivel nacional.
La compañía, además, desarrolla e implanta soluciones tecnológicas para el capital humano que incorporan todo el Know how, metodologías y contenidos desarrollados durante su trayectoria como consultores. Estas soluciones proporcionan información y herramientas avanzadas en las dos áreas en las que CEINSA ha desarrollado su principal labor en sus más de 27 años de vida: la gestión de la compensación y la gestión de talento.
Igualmente, CEINSA posee un laboratorio propio en el que prima la investigación y el
conocimiento acerca de las últimas tendencias del mercado en el sector de los recursos
humanos, el Centro de Investigación Salarial.
Más información de prensa
Alberto Gómez
[email protected]
91 032 73 64 // 675 68 13 34 (También whatsapp)
