El teletrabajo – Nueva modalidad laboral

Las nuevas tecnologías hacen posible que muchas empresas modernas puedan implantar una nueva modalidad de realizar el trabajo para ofrecer mayor flexibilidad  a sus trabajadores. Se considera tele trabajo cuando un trabajador desarrolla su actividad total o parcial en otro centro de trabajo o en su domicilio, mediante el uso de herramientas telemáticas,

Por lo tanto es condición indispensable para que exista trabajo a distancia, que en un mínimo de 50% de las tareas que tiene un trabajador no las desempeñe en el centro de trabajo de la empresa. Es un pacto escrito entre ambas partes; es decir, la empresa y el trabajador deben llegar a un acuerdo de las condiciones en que se va a desarrollar el trabajo conforme lo estipule la ley al respecto del país en consideración, debido a que solo habrá obligatoriedad reciproca con el acta de la firma del contrato.

Es una forma de organización laboral que se efectua en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de información y la comunicación. Para el contacto entre el trabajador y el empleador

Ventajas e inconvenientes

El teletrabajo ofrece numerosas ventajas, tanto para la empresa como para el trabajador. Veamos algunas:

Ventajas para la empresa

  • Mayor productividad de los trabajadores en el trabajo por objetivos
  • Menores costos para la empresa, porque deriva parte de los gastos al trabajador.
  • Menores problemas derivados de las relaciones con otros compañeros o con sus superiores según la estructura jerárquica
  • Menor dificultad a la hora de controlar los horarios de los trabajadores
  • Ahorro energético en luz, Internet, agua, etc
  • Eliminación de ausentismo laboral
  • Mayor motivación y satisfacción para los trabajadores por el ahorro en espacio, instalaciones, equipos y transporte.
  • Contribuye a retener el talento
  • Permite trabajar con otros profesionales de otras localidades del país o incluso de otros países.
  • Menor contaminación ambiental

Ventajas para el trabajador

  • Mayor flexibilidad en la organización del trabajo
  • Menos gastos en transporte, comidas, etc.
  • Mayor conciliación entre su vida laboral y familiar
  • Menos estrés y aumento y en la calidad de vida
  • Mayor autonomía y movilidad
  • Mas tiempo libre o libertad en decidir el lugar de trabajo
  • Mas oportunidades laborales

Entre los incovenientes encontramos

  • Aislamiento del trabajador, porque no existe el trabajo en equipo
  • Sedentarismo que puede conllevar a problemas de salud.
  • Falta del control del trabajador, se reduce la supervisión.
  • Dificultad para medir la productividad

Como se puede observar las ventajas superan a los inconvenientes, que aunque estos últimos son pocos podrían frenar el avance del teletrabajo,

Con respecto a la normativa laboral o ley que regula los derechos de los trabajadores que optan por trabajar a remoto, los teletrabajadores han de tener los siguientes derechos fundamentales:

  • El trabajo  a distancia tendrá derecho a percibir como minimo el salario total establecido según el grupo profesional al que pertenezca, es decir, esta en su derecho de tener la misma retribución que un trabajador de su misma categoría profesional que trabaja presencialmente en la empresa.
  • Tiene el mismo derecho a recibir capacitación o formación. El empresario esta obligado a proporcionar los medios necesarios para asegurar el acceso de estos en su formación continua laboral, con el objeto de que pueda promocionarse profesionalmente.
  • Los teletrabajadores tienen derecho a recibir información sobre los puestos de trabajo vacantes que existan en el centro de trabajo de la empresa, con el fin de facilitar su promoción.
  • Los teletrabajadores tienen derecho a estar amparados en el tema de seguridad y de vigilancia de la salud,
  • Tendran el mismo derecho de representación colectiva conforme a lo estipulado en los estatutos de los trabajadores, pero para poder disfrutar de estos deben estar adscritos a un centro de trabajo de la empresa.

Si la empresa incumple algún derecho y tuviera alguna inspección la podrían sancionar.

Conclusiones

El teletrabajo es un trabajo a distancia y se da cuando el trabajador desarrolla como minimo un 50% de sus actividad laboral en su domicilio o en otro centro de trabajo diferente.

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, tiene muchas ventajas para ambas partes.

Debe ser regulado siempre por escrito, ya sea en el momento de contratación o en anexo posterior.

Los derechos de los teletrabajadores son los mismos que los del resto de los trabajadores de la empresa.

Hoy dia  ha tomado un fuerte impulso el teletrabajo o trabajo virtual en países como: Finlandia, Japon, Suecia, países bajos y Estados Unido; en donde ha alcanzado porcentajes elevados. En Europa además de España, a cierta  distancia Bélgica, Holanda y Reino Unido.

Cada vez mas se observa que las empresas apuestan por el teletrabajo.

Es una de las tendencias claras del mundo laboral-

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