La resiliencia en las empresas

Aquel que tiene un porqué para vivir, puede soportar casi cualquier cómo. -Friedrich Nietzsche.

Los escenarios en donde funcionan las empresas cada día están sometidos a estímulos de variables externas que se manifiestan e inciden significativamente en ellas. Muchas veces, dando paso a que se manifiesten efectos negativos que inciden en el comportamiento humano y por ende, en el comportamiento organizacional de las empresas con un clima organizacional negativo.

Ante esta realidad se debe actuar a fin de contrarrestar la negatividad de los efectos y es aquí justamente en donde la Resiliencia, la resistencia o la fortaleza, es importante de considerarla, darle oportunidad a que se manifieste.

Al respecto, ruizhealytimes.com, expone que ante esta evidencia surge la importancia de que sus líderes pongan en práctica un plan estratégico (que incluya el ámbito organizacional), que logre alinear diversas actividades que les permitan afrontar y superar aquellos asuntos que afectan la productividad de sus empleados y su solidez empresarial.

Es necesario agregan, que se le dé la atención especial a que los empleados desarrollen una valiosa competencia llamada Resiliencia, que es la capacidad que tiene un individuo de reaccionar de forma positiva ante las adversidades y recuperarse de las mismas.

De ahí, el objetivo de este escrito, compartir algunas sugerencias que ayuden a que la resiliencia se manifieste, a saber:

*Aunque algunos psicólogos creen que la resiliencia es un rasgo genético, en el caso de una organización, la resiliencia se puede enseñar. Ha emergido todo un nuevo terreno formativo basado en la ¨resilience training¨.

La potenciación de aquellos rasgos y habilidades de las personas que les permitan afrontar con éxito las adversidades será una ventaja competitiva en los próximos años ya que una organización es más resiliente cuantas más personas resilientes tenga. factorhuma.org

*La Resiliencia para la RAE es: “la capacidad de adaptación de un frente a un agente perturbador o situación adversos”. Esto en términos empresariales se aplica a los trabajadores con capacidad de reacción y adaptabilidad ante los problemas que pueden surgir en la organización.workmeter.com

*La resiliencia ha permeado todos los ámbitos y niveles de la organización la cual posee un fuerte compromiso hacia la identificación proactiva. La resiliencia expresa la capacidad de una organización o de sus partes para responder rápidamente a la incertidumbre.

*Reaccionar de manera adecuada ante un acontecimiento complicado a nivel personal y profesional, es una tarea que conlleva un gran esfuerzo emocional y mental, nos hace conocer nuestro potencial para resolver una crisis y además hace que aumente nuestra autoconfianza. ruizhealytimes.com

*El ser resiliente hace que los individuos aprendan de sus errores y que tengan la tenacidad y la disposición de siempre salir adelante y fortalecidos internamente de cualquier situación.   ruizhealytimes.com

*El ambiente laboral de una organización puede resultar un lugar estresante para sus colaboradores, de ahí que una efectiva gestión de talento puede ser la diferencia entre la expansión o el declive de una empresa.ruizhealytimes.com

*La Resiliencia genera valor significativo en las personas y en las empresas, motiva la perseverancia y a una actitud optimista en aquellos que la aplican. ruizhealytimes.com

*Las empresas resilientes son las que estarán preparadas para vencer los obstáculos derivados del incremento de la competitividad de los mercados a nivel nacional e internacional, y lograrán beneficios que se volverán referentes ante cualquier otra experiencia desafiante que vivan como organización.ruizhealytimes.com

*Según Dean Robb, autor de ¨Building Resilient Organizations¨, las organizaciones resilientes se caracterizan por “la capacidad de crear y disolver estructuras, proporcionar seguridad en medio del cambio, gestionar las consecuencias emocionales del mismo, y aprender, desarrollarse y crecer ante las dificultades”..empresaactual.com

*Las empresas resilientes se caracterizan por la capacidad de crear y disolver estructuras con facilidad y seguridad. Asimismo, están cualificadas para gestionar las consecuencias e imprevistos con más. La resiliencia es una habilidad que se puede aprender y adoptar con el tiempo y facilidad. empresaactual.com

* Para potenciar la resiliencia en la compañía se requiere: Capacidad de improvisación, resistencia ante la presión, actitud resolutiva, previsión y garantía de buen ambiente laboral. La resiliencia es una aptitud positiva que aplicada al mundo empresarial puede ayudar a la búsqueda y obtención de los objetivos de cualquier directivo.empresaactual.com

*El profesional resiliente debe compensar todo el estrés fomentando el buen ambiente laboral. Algo que ayuda en este sentido es la autocrítica y el sentido del humor. Saber reírse de los propios errores y aprender de ellos y propiciar la obtención de un equipo feliz, motivado y productivo. empresaactual.com

*El optimismo es fundamental. Mantener siempre una actitud positiva y alentadora sobre la situación permite generar tranquilidad en el entorno, así como generar un ambiente alegre, con energía y vitalidad ante los nuevos retos. https:es.workmeter.com

*Es muy importante apoyarse en el entorno ante los momentos de flaqueza.es.workmeter.com

*La organización resiliente presenta dentro de su inventario de capacidades estratégicas, un diverso y complejo conjunto de formas múltiples tendientes a la aplicación rápida, flexible y ágil de un comportamiento dinámico para enfrentar las condiciones cambiantes del entorno. researchgate.net.

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Exatec- Egade, Docente del Area de postgrado, Faces UC

Gerencia de la Calidad y productividad

[email protected]

Imagen de Queven en Pixabay 

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