Nuevas políticas originarán cambios en la visión del empleador

Al respecto, Girán asegura que las actuales medidas llevadas a cabo por el Ejecutivo Nacional en materia laboral, imponen cambios de visión por parte de las empresas empleadoras de personal, las cuales deben tener presente búsquedas de alternativas al cambio. Para ello, “deben decidir si esperan que las cosas cambien, enfrentarse a los conflictos (mantenerse a la defensiva) o tener un Plan B, que incluya un modelo estratégico”

Asegura que entre el entorno futuro que afectarán a las empresas, hay que tomar en consideración la Reforma a Ley Orgánica del Trabajo, Ley de Congestión, la Ley de Protección del Empleo, la Ley del Servicio Social Integral y el Decreto de Solvencia Laboral.

Destaca que el panorama, a corto plazo, plantea la reducción de la jornada de trabajo (seis horas de labor y dos para la educación e inducción), el establecimiento de nuevas de relaciones laborales, la inamovilidad absoluta y cogestión (consejo de trabajadores); al tiempo que, tal y como lo dijo el Ministro de Finanzas, Rodrigo Cabezas, “las cooperativas, empresas de producción social, cogestión y autogestión se incluirán en la reforma a la Constitución Nacional y el nuevo Código de Comercio”.

Para Girán, tales escenarios llevarán a las empresas a establecer planes estratégicos que incluyan los programas de responsabilidad social empresarial, compromisos ecológicos, destinar un porcentaje de ganancias a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo la participación accionaria de estos y la cogestión en ciertas áreas. 

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