Taller: Diseño y Desarrollo del Modelo de Gestión Humana por Competencias

Objetivo-Contenido

• Desarrollar procesos eficaces de evaluación del desempeño por competencias que permitan un mejor clima organizacional y un incremento en el rendimiento laboral. -Modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias dentro de la organización.
• Etapas de los programas de evaluación del desempeño por competencias:
o Planeación: estrategia, manuales de funciones por competencias, diseño de instrumentos de evaluación, diseño de escalas de calificación y sus requisitos de confiabilidad y validez.
o Ejecución y verificación: metodologías para la evaluación de las competencias.
o Actuación: la retroalimentación en los procesos de evaluación del desempeño, acciones preventivas, correctivas y de mejoramiento dentro del proceso.

Realización-

Jueves, 15 de noviembre de 2007
Club Choquenzá, Av. Boyacá con Av. Calle 127, Bogotá D.C.
8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Intensidad: 8 Horas

METODOLOGÍA

Se realizarán talleres y diferentes prácticas en cada una de las jornadas de tal forma que los participantes se apropien de los conceptos y herramientas y puedan aplicarlos en forma inmediata. Se entregará manual de cada temática con la metodología correspondiente, diccionario de competencias, formatos de cada proceso y la presentación en Power Point. Se contará con el apoyo de un equipo de consultores especializados en el área que apoyarán el proceso de aprendizaje en el taller y en forma virtual durante el mes siguiente a la realización del mismo.

EQUIPO CONSULTOR

-MARIO ERNESTO FONSECA
Gerente fundador de Front Group, empresa dedicada al desarrollo del talento humano, a través de la cual ha dictado talleres para el montaje del modelo por competencias a más de 80 participantes de diferentes empresas. Investigador y conferencista nacional e internacional, en temas de desarrollo de competencias y autor del libro “Guía del Emprendedor” que contiene la investigación de las competencias de más de 270 empresarios exitosos de varios países. Ha participado en la estructuración de modelos de gestión humana de competencias en entidades como la DIAN e INDUMIL y actualmente es investigador de la Universidad Externado de Colombia en el tema de Assessment Center. Consultor Neoconsultoría, con quienes participa en el desarrollo de las competencias gerenciales y cardinales de EPM Bogota Aguas. Consultor de Strategos en diferentes temas relacionados con el modelo y formación por competencias.

-MARÍA CLAUDIA GARCÍA
Psicóloga de la Universidad Javeriana, con especialización en psicología Ocupacional y Organizacional de la Universidad El Bosque. Asesora de la Comisión Nacional del Servicio Civil desde el año 2005 en la definición, diseño e implementación de los procesos de selección para la DIAN, Aeronáutica Civil, INPEC y el Concurso General de Carrera Administrativa. Asesora en diseño de pruebas escritas y entrevistas en el modelo de competencias laborales. Diseño, implementación y procesos de capacitación en el programa de evaluación del desempeño diseñado por la CNSC. Consultora de STRATEGOS en la realización de procesos de capacitación a empresas tanto privadas como públicas, nacionales e internacionales, en el Modelo de Gestión por Competencias. Jefe de selección de la empresa Presencia Laboral y consultora PNUD en el proceso de reestructuración organización de FAVIDI.

INFORMES E INSCRIPCIONES
Direcciones-E: [email protected] / [email protected]
Pàgina Web:  www.strategos.com.co

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