• Gerenciar o liderar

    Gerenciar o liderar

    Gerenciar significa hacer las cosas correctamente. Liderar significa hacer las cosas correctas. Leer mas >

  • La importancia del Aseguramiento de la Calidad

    La importancia del Aseguramiento de la Calidad

    Toda empresa competitiva,jamás puede descuidar lo que involucra el aseguramiento de la calidad debe, tomar en cuenta todos los factores que ello comprende, desde su recurso humano, tecnología, procedimientos, gestión, procesos, normativas. Leer mas >

  • ¿Por qué debemos extraer las Condiciones de Liderazgo?

    ¿Por qué debemos extraer las Condiciones de Liderazgo?

    Primero que nada debemos tener claro que el hombre nació con las cualidades de liderar; es decir, posee internamente un cúmulo de capacidades para hacerse al mando de lo que desee. Leer mas >

  • Clasificación de las Empresas

    Clasificación de las Empresas

    Las empresas se pueden clasificar de diversas formas, pero las más comunes son según la actividad económica, por su dimensión, por el sector geográfico en que desarrolla la actividad, según el origen del capital y la estructura jurídica entre otras. Leer mas >

  • ¿Gerencia usted como un rey?

    ¿Gerencia usted como un rey?

    Mientras más piensen los empleados en uno, peores líderes somos. Si nuestros empleados siempre nos tienen en mente, entonces no somos carismáticos. Al menos no en un buen sentido. No somos líderes sino «reyes». Leer mas >

  • Calidad y Liderazgo

    Calidad y Liderazgo

    Los expertos en efectividad organizacional han reconocido, de acuerdo a los resultados de sus investigaciones, que todo proceso de producción de bienes y servicios presenta variaciones. Leer mas >

  • Liderazgo, empatía y conocimiento

    Liderazgo, empatía y conocimiento

    Al alejarse de las extensas listas de características que “ha de tener” un líder exitoso, se debe fijar un mínimo de aptitudes indispensables que cualquier persona necesita tener para ser, o más bien para estar liderando conjuntos humanos razonablemente eficaces y emocionalmente saludables y armónicos; es decir: equipos humanos. Leer mas >

  • ¿Cuál es la diferencia entre una Fábrica Productiva y una Improductiva?

    ¿Cuál es la diferencia entre una Fábrica Productiva y una Improductiva?

    ¿Cual es la diferencia entre una Fábrica Productiva y una Improductiva? Adivinó, Usted: Es La Gerencia. Leer mas >

  • Once ‘tips’ para los Recién Graduados

    Once ‘tips’ para los Recién Graduados

    Los estudios universitarios culminaron, y el siguiente paso para los egresados, es colocarse en una empresa y desarrollar las habilidades que desarrollaron durante su carrera. Leer mas >

  • Volver renovado a la oficina

    Volver renovado a la oficina

    La temporada vacacional llega a su fin y es preciso volver a la rutina de preparar rápidamente los desayunos, tomar el transporte a la oficina, reencontrarse con los mismos compañeros… y el jefe. Leer mas >

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