La Alianza Venezolana Empresarial por el Liderazgo de las Mujeres (Avem) expresó a través de un comunicado su permanente compromiso en brindarle participación al género femenino en los más diversos espacios de gestión para el desarrollo del país.

Su mensaje fue propicio en la oportunidad de celebrarse este 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Manifestaron estar convencidas de que las sociedades más prósperas y con mejor calidad de vida son aquellas que normalizan el acceso de las mujeres a todos los espacios y niveles de gestión pública y privada.

A continuación le presentamos el comunicado completo emitido:



En Avem queremos reforzar nuestro compromiso permanente con un desenvolvimiento empresarial privado más consciente de las oportunidades vinculadas al enfoque de género en sus prácticas cotidianas.

Estamos convencidas de que las sociedades más prósperas y con mejor calidad de vida, son aquellas que normalizan el acceso de las mujeres a todos los espacios y niveles de gestión pública y privada, favorecen la justa distribución por género de las tareas dentro y fuera del hogar, promueven la participación equitativa del liderazgo femenino en los espacios de máxima dirección, y estimulan todas las prácticas y disciplinas deportivas, científicas, tecnológicas y académicas para niños y niñas de manera equitativa. Son sociedades que cuestionan los roles tradicionalmente asignados a las mujeres, que las circunscriben al hogar, con escasa incidencia en lo público, a labores de baja productividad y las mantienen ajenas al desenvolvimiento político y técnico científico.



El Día Internacional de la Mujer es el día formalizado desde 1975 por la Organización de las Naciones Unidas para promover en todos los habitantes de este planeta conciencia sobre la desigualdad de género. Este día es un llamado histórico a reconocer y conmemorar los esfuerzos y los logros de muchas mujeres que, en condiciones más difíciles que las de hoy, se arriesgaron y lucharon para superar muchas injusticias por el simple hecho de ser mujeres, accediendo con dificultad al mercado laboral, con salarios más bajos y trabajos más precarios que sus similares masculinos y, además, con oportunidades muy limitadas de participación política.

Todos podemos hacer algo por mejorar el desempeño productivo de Venezuela gracias a la participación más efectiva, enfocada y sistemática de mujeres y hombres en igualdad de condiciones. Ello abrirá múltiples oportunidades de mercado en nuestro país y en el exterior. Pero no es solo un asunto de productividad y nuevos negocios. También creemos que este esfuerzo mejorará la calidad de vida de nuestras familias, promoverá un reparto más equitativo de las responsabilidades en el hogar generando una transformación educativa en niños y niñas gracias a nuestro ejemplo, mejorarán las oportunidades de interacción y cooperación en nuestras comunidades, y se reducirán sensiblemente los
hechos de violencia de género, abriéndose así espacios de adaptación cultural a nuevos
modelos de relación ciudadana en un clima más saludable.

El 8 de marzo es un día para reflexionar sobre el avance en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS No. 5, que tiene como uno de sus ejes fundamentales la
promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, siendo que la mitad de la humanidad está formada por mujeres y niñas. De modo que hoy, en el Día Internacional de la Mujer,
exhortamos a las Empresas en nuestro país a:

• Facilitar opciones de accesibilidad y oportunidades laborales a más mujeres.

• Considerar sistemáticamente más y mejores oportunidades de gerencia y alta dirección a las profesionales con talento.

• Revisar constantemente los protocolos de relación horizontal y vertical con sus colaboradores, aliados comerciales, proveedores, clientes y otros actores de las
cadenas de valor en las que se involucran, con miras a mejorar la participación de las mujeres y así promover interacciones más fluidas, transparentes y equitativas.

• Brindar infraestructura de apoyo a las madres trabajadoras para reducir la posibilidad de abandono del trabajo a causa de la maternidad

• Identificar y cerrar las brechas salariales por género que segregan y discriminan el esfuerzo que hacen las mujeres con su trabajo

• Evaluar políticas de conciliación laboral y familiar para instar a que la carga doméstica sea distribuida en igualdad entre mujeres y hombres.

• Crear políticas de responsabilidad social corporativa para abrir espacios a propuestas que consideren transversalmente la promoción de la igualdad de
género.

• Compartir, con creatividad e innovación, experiencias y lecciones aprendidas con otras empresas y actores que se suman al llamado a la acción por la equidad de
género en el ambiente laboral, como motor crucial para que los países alcancen los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el año 2030.

Asimismo, hacemos un llamado a la sociedad en general a ejercer presión sobre los decisores políticos para que incluyan en futuros planes de gobierno, proyectos y programas en los ámbitos educativo, sanitario, económico, político y social, conducentes a fortalecer el rol de las mujeres en el trabajo en el sector formal, de forma que se logre revertir con más contundencia, los negativos indicadores de desempleo y precariedad laboral que hoy
registramos en el sector femenino venezolano.

Desde Avem animamos a todos, en alianza, a asumir este compromiso de trabajo sobre las bases de un país y un planeta mejores, construyendo más y mejores oportunidades para nuestras mujeres venezolanas.

Información tomada de: www.caraotalibre.cf



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