Desarrollo Humano
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Farmatodo: Expobelleza 2024 Redefine la Experiencia en Bienestar, Salud y Belleza
Caracas, 15 de mayo de 2024 – Farmatodo, celebró la segunda edición de Expobelleza, un evento que se ha convertido en el epicentro de las tendencias y productos más innovadores en el ámbito de la salud, cuidado personal y belleza. Del 10 al 12 de mayo, el Centro Ciudad Comercial Tamanaco (CCCT) se transformó en… Leer mas >
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El Hatillo beneficia a más de 500 abuelos con programas de integración y salud
El Hatillo, Mayo de 2024.- Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los adultos mayores e impulsar su integración a la comunidad, la Alcaldía de El Hatillo ha beneficiado a559 abuelos en los primeros cuatro meses del 2024, con innovadores programas deacompañamiento continuo que favorecen su desarrollo psicosocial y fortalecen su saludintegral.… Leer mas >
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Ser buen escucha es una competencia personal estratégica
Saber escuchar también tiene un impacto positivo en nuestra salud mental y emocional. Al escuchar a otras personas podemos sentirnos acompañados, comprendidos y apoyados en momentos difíciles Inter-American Development Bank ¡”Oír” no es “escuchar”! Oír es “percibir con el oído los sonidos”, mientras que -según el diccionario de la Real Academia Española de la Lengua-… Leer mas >
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1ro de Mayo 2024 y los retos del sindicalismo global: no hay democracia sin sindicatos
Cada año en esta fecha histórica el movimiento sindical presenta en sus movilizaciones nacionales las aspiraciones tradicionales, relativas al salario, convenciones colectivas, seguridad social, en medio de un contexto dinámico que ha impactado notablemente al mundo del trabajo, y ha determinado el surgimiento de nuevos retos para el sindicalismo a nivel regional y mundial. Así… Leer mas >
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Alcaldía de El Hatillo refuerza sus políticas públicas en favor de las personas con discapacidad
El Hatillo, 25 de febrero de 2024.– El alcalde de El Hatillo, Elías Sayegh, presentó el balancepreliminar del primer Censo Municipal de Personas con Discapacidad, en el que destacóque las estadísticas servirán para reforzar las políticas públicas de la gestión en favor de lainclusión, la empleabilidad y la educación de este sector. En este sentido,… Leer mas >
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¿Estamos dispuestos a que todos sepan cuánto ganamos?
Según la nueva Directiva europea de igualdad en la retribución, la falta general de transparencia en cuanto a los niveles retributivos dentro de las organizaciones ha servido para perpetuar una situación en la que la discriminación retributiva y los sesgos de género pueden pasar desapercibidos o, cuando se sospechan, son difíciles de demostrar. Por eso, la nueva… Leer mas >
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Estimular la confianza en el mundo laboral
En un entorno de confianza laboral se espera que cada persona cumpla con sus responsabilidades, sea honesto y haga lo mejor para la empresa. www.saludsavia.com La confianza organizacional es esa clase de seguridad firme que hay entre los integrantes del factor humano y la empresa, no sólo entre dos personas como trabajador y jefe. Esta confianza… Leer mas >
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Cómo desarrollar el potencial de los seguidores
Las bases fundamentales para la gestión del potencial humano, se desarrollan en tres grandes procesos: el alineamiento organizacional, el empoderamiento y el aprendizaje continuo basado en la gestión del conocimiento Scielo.org.mx Se trata de conocer y mejorar las competencias, habilidades, conocimiento y rendimiento actual de un trabajador y analizar hasta dónde puede crecer, hasta cuál… Leer mas >
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Autenticidad, autoconciencia y empatía competencias de un buen directivo
El directivo se enfoca en la gestión y la complejidad organizacional. Sus responsabilidades incluyen establecer estrategias, planificar, asignar recursos y seguir procesos para alcanzar resultados tangibles. Anónimo La primera y más destacada característica de un buen directivo es su capacidad de liderazgo. Las personas deben ser conscientes de que sin tácticas y esfuerzos de liderazgo… Leer mas >
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Rivalidad entre colegas
A menudo, la rivalidad no es una simple prueba de fuerza, como un juego, sino uno o varios conflictos no resueltos.T. Mölir. Director del IKUF La rivalidad (LR) en el trabajo implica una actitud negativa hacia los colegas (compañeros de faena) con la intención de superarlos o perjudicarlos. “LR” puede generar tensiones, conflictos y un… Leer mas >
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