Investigación de Recursos Humanos

  • Resultados de la Tercera Encuesta Regional de Salarios

    El martes 25 de noviembre en la Asociación de Ejecutivos, Valencia tendrá la oportunidad de conocer de primera mano los Resultados de la 3ra. Encuesta Regional de Salarios, que desarrolla la Asociación Venezolana de Gestión Humana, en alianza estratégica con Conestructuras.com presentando información valiosa sobre los rangos de sueldos en diversos sectores de la economía… Leer mas >

  • INE: reportó tasa de desempleo del 7% en septiembre

    De acuerdo al informe del INE, el sector formal de la economía en septiembre fue de 7.924.988 (59,5%) Escrito por Redacción. Caracas  – El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) ubicó en 7% la tasa de desempleo para el mes de septiembre, que expresa un total de 1.004.273 personas desocupadas. La cifra presume 0,8 puntos menos… Leer mas >

  • Las diez diferencias entre ser jefe y ser líder

    “En algunas organizaciones se tiende a utilizar indistintamente la palabra líder o jefe. Es decir, todo aquél que recibe una posición o misión jerárquica en la estructura organizacional es llamado líder.  Considero esto como un error, aunque entiendo que muchas veces es más una expresión de deseo”.  Líderarte.com   El portal 'www.managementjournal.net' ofreció una lista… Leer mas >

  • ¿Qué busca la Generación Z en las redes sociales?

    Cuando las marcas aún no han acabado de entender a los millennials, deben enfrentarse ya a un nuevo reto. La Generación Z es la que sigue a la Generación del Milenio y ellos tienen objetivos, deseos y características ligeramente diferentes a la generación anterior. La Generación Z agrupa a aquellos nacidos a partir de 1991… Leer mas >

  • Gerencia y el trabajo en equipo

    La gerencia debe estar muy atenta en el ejercicio de sus funciones de contar con la integración de un buen equipo de trabajo, que le permita alcanzar los objetivos que establece en pro del desempeño, operatividad, productividad de la empresa bajo su cargo. Se debe garantizar la cohesión, dinámica de un equipo de trabajo que… Leer mas >

  • Gerencia Participativa

    El ambicioso sube por escaleras altas y peligrosas y nunca se preocupa de cómo bajar; el deseo de subir ha anulado en el miedo a la caída. Thomas Adams Las empresas exitosas, que han logrado crecer, identificarse con las necesidades demandadas por los consumidores, y que además han demostrado ser altamente competitiva, cuentan con un… Leer mas >

  • Persuasión, gerencia, resultados

    Un buen gerente, además de cumplir con los requisitos que lo califican como tal, debe saber persuadir a su equipo de trabajo, con acciones, planes, objetivos que le favorezcan a todos. Las investigaciones realizadas por el Programa de Postgrado de la Especialidad Gerencia de la Calidad y Productividad de Faces de la Universidad de Carabobo… Leer mas >

  • Clima laboral

    Todo buen administrador, gerente responsable de la operatividad, funcionalidad de la empresa bajo su cargo, no puede descuidar el clima laboral que se manifiesta en la funcionalidad de la empresa, ya que ello señala que tan eficaz, productiva, exitosa es la empresa. En la realidad actual del escenario empresarial venezolano, el clima laboral en muchas… Leer mas >

  • Diez y seis características de la gente exitosa

      “La actual situación económica podría ser el escenario ideal para aprender, generar el apoyo de sus colaboradores, y lograr estar a la cabeza de un equipo que se maneje de acuerdo a la cooperación y no de la imposición”. S. Carrie Napoleón Hill, autor del bestseller “Piense y hágase rico”, comparte algunos hábitos de los… Leer mas >

  • El estilo gerencial venezolano

    Las características del escenario empresarial venezolano deja mucho que decir en el presente, consecuencia  de las acciones del actual Gobierno que  se ha tornado en una  difícil variable circundante  del entorno   y sus repercusiones han afectado la operatividad, funcionalidad de las empresas del país, incidiendo seriamente en su baja productividad, hasta el extremo que se… Leer mas >

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