Investigación de Recursos Humanos

  • NEUROCIENCIA: Ciencia para potenciar el talento humano

    (*) Ing. Ariana Rivas – Hoy el día, vivimos en una realidad que amerita de profesionales que sean capaces de abordar situaciones cada vez más complejas y de forma dinámica. Para ello, es necesario trascender a la tradicional segmentación de saberes en disciplinas, desarrollando competencias que permitan manejar este contexto  desde el saber ser, conocer… Leer mas >

  • Siete consejos para evitar conflictos en el trabajo

    Es importante evitar los conflictos en el trabajo Un día de estrés puede causar reacciones negativas en el ámbito laboral. Hay que saber evitarlo GDA – El comercio/ perú – En el trabajo una pasa gran cantidad de tiempo durante la semana. Hay diferentes ambientes, unos en los que todo es felicidad y armonía, y… Leer mas >

  • Así terminó el 2014 y así comienza el 2015 en el ámbito laboral

    Finanzas Digital/Irma Bontes Calderón.- A finales del año pasado, entre noviembre y diciembre fueron varias las leyes emanadas que impactan directamente al mundo empresarial desde el punto de vista laboral. Sería muy largo el análisis si incluimos la revisión de las 28 leyes habilitantes aprobadas el 18 de noviembre pasado, así que solo nos dedicaremos… Leer mas >

  • Cristina Rodríguez: 2015, año de oportunidades laborales

    Cristina Rodríguez, gerente nacional de Consultoría y Selección de ASAP, asegura que tanto los jóvenes como los gerentes medios tendrán mayores oportunidades laborales debido a que las empresas invertirán más en formación y que aumentaron las posibilidades de ascender por la fuga de talentos. Marisela Castillo Apitz / [email protected] – Aunque para la mayoría de los… Leer mas >

  • En un año empleo creció en un mercado más informal

    Informalidad agrupó a 65,9% de los 284.296 puestos de trabajo generados Patronos privados se redujeron 16,1% en el último año EL UNIVERSAL – lunes 26 de enero de 2015  12:00 AM – Las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de noviembre (última data disponible) evidencian que los nuevos puestos de trabajo generados en el pasado… Leer mas >

  • ¿Enseñar o investigar?

    (*) PEDRO BERNARDO CELIS |  EL UNIVERSAL – Los sistemas educativos tienen como objetivo desarrollar recursos humanos útiles a su sistema social. En artículos anteriores hemos discutido aspectos fundamentales de estos sistemas educativos. Desde el kindergarten, hasta la universidad, cada nivel cumple una función específica. Cada nivel alimenta a los niveles superiores con estudiantes preparados para ser… Leer mas >

  • El sueldo de un profesor universitario no puede ser más deprimente. Ya dejen de hacerle daño al país

    El sueldo de un profesor universitario en Venezuela no puede ser más deprimente: es mucho menor que el que devenga cualquiera de sus alumnos, de cualquier empleado medio y hasta de muchos obreros, taxistas, bachaqueros  y cualquier otro trabajador  de la economía informal. Si se compara con los sueldos que devengan los altos funcionarios públicos,… Leer mas >

  • Cambio Organizacional

      Las caracteristicas de los actuales escenarios econonómicos, comerciales en el presente, especialmente en una globalización tan dinámica, proaciva como la que se afronta, el cambio desempeña un rol muy relevante que no pueden ser ignorados por su alcance y repercusiones  que ello genera.   Lo cierto, como comentan Alejandro Reyes y José Angel Velásquez,… Leer mas >

  • Afrontar la Resistencia al Cambio

    Ya es un gran paso permitir que se de un cambio que nos favorezca, de acuerdo  a lo que nos proponemos alcanzar, sea en  lo personal, trabajo, relaciones, crecimiento espiritual, por tanto, debemos estar preparado para que ello se de sin dejarnos atrapar por todos aquellos mecanismos de defensas que den paso a la resistencia… Leer mas >

  • El nuevo rol de Recursos Humanos

    Las cartacterísticas de los actuales escenarios empresariales han venido cambiando en los ultimos tiempos, consecuencia de las transformaciones que se han dado con el surgimiento de nuevas tecnologías, competitividad, globalización, competencias, conllevando todo ello, a  que se manifiesten nuevas transformaciones de gestión en el recurso humano de las empresas, especialmente en las venezolanas que lo… Leer mas >

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