Recursos Humanos

  • Para hacer un buen currículum vitae: no se necesita ser diseñador

    Para hacer un buen currículum vitae: no se necesita ser diseñador

    Se tiene la falsa creencia que un formato de curriculum vitae (CV) llamativo es aquel que tiene un diseño gráfico extremadamente elaborado, no es así. Laura Brugés – Reportera multimedia especializada en temas políticos y económicos. Creadora de contenido digital, en ocasiones conductora de espacios noticiosos y de opinión. Mi pasión, hacer videos y contar […] Leer mas >

  • La selección de personal

    La selección de personal

    Ante la necesidad de una contratación, el empleador debe realizar un procedimiento de selección que le permita recibir la mayor cantidad de postulantes posible para elegir el que mejor se adecúe a los requerimientos del puesto. Realizar una elección correcta dependerá de conocer los pasos más importantes que conforman el proceso de selección de personal. […] Leer mas >

  • Importancia de la selección del personal

    Importancia de la selección del personal

    Las diferentes organizaciones, sean con fines de lucro o no, realizan selecciones a fines de determinar quiénes son los mejores candidatos a los puestos de trabajo que ellas mismas ofrecen, y esto está basado en los objetivos y metas que la empresa se propone, para lo cual dichos candidatos favorecen, en mayor o medida, su […] Leer mas >

  • La importancia estratégica del reclutamiento

    La importancia estratégica del reclutamiento

    El programa de reclutamiento y selección de personal debe ser coherente con la planeación estratégica de la empresa, de tal modo que se encamine en el cumplimiento de los objetivos de la organización. El reclutamiento de personal es un proceso por el cual una organización incorpora al personal adecuado para ocupar los diversos puestos en […] Leer mas >

  • Si de preparar un Curriculum se trata, aproveche los diseños gratuitos de Canva

    Si de preparar un Curriculum se trata, aproveche los diseños gratuitos de Canva

    Hoy día existe un convencimiento casi generalizado entre las personas de recursos humanos de las empresas, que el suministro de un curriculum para optar a un determinado empleo es una tarjeta de presentación y; al mismo tiempo, una de las principales herramientas para optar por un trabajo. Razón por la cual, se debe tener presente […] Leer mas >

  • Diferentes generaciones pueden convivir de manera exitosa en el mundo del trabajo

    Diferentes generaciones pueden convivir de manera exitosa en el mundo del trabajo

    Antonella Basile* en la revista Fortuna en la sección de recursos humanos aborda el tema de cómo liderar equipos de trabajo de diferentes edades; es decir; equipos integrados por i) baby boomers, ii) generacion (X) y iii) generación (Y). También, se han consultado otros autores para tratar de reunir las claves que deberían desarrollar los […] Leer mas >

  • La sobre cualificación y la falta de experiencia

    La sobre cualificación y la falta de experiencia

    El grupo editorial Summon ha realizado una amplia encuesta internacional sobre la percepción de los jóvenes del acceso al primer empleo. En la encuesta han participado 469 personas residentes en 18 países de lengua hispana. Una encuesta online realizada por el Grupo Editorial Summon concluye que la sobre cualificación de los parados y la falta […] Leer mas >

  • Realidad del Departamento de Recursos Humanos en las Empresas

    Realidad del Departamento de Recursos Humanos en las Empresas

    Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario.-Elbert Hubbard. recursos humanos. Es importante que la empresa moderna se identifique con el rol que desempeña el departamento de Recursos Humanos en el presente. Todo ello, producto de los grandes cambios que se han generado […] Leer mas >

  • El futuro de los Recurso Humano en las empresas

    El futuro de los Recurso Humano en las empresas

    La verdadera motivación viene del logro, desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y reconocimiento.-Frederick Herzberg. La proactividad empresarial cada vez mas es dinámica, altamente competitiva, conllevando a que las empresas estén constantemente vigilante es su funcionalidad, operatividad de su estructura administrativa, de sus unidades, entre ellas una de las mas relevantes como es la de […] Leer mas >

  • ¿La inteligencia emocional es vital para alcanzar el éxito?

    ¿La inteligencia emocional es vital para alcanzar el éxito?

    Comúnmente la inteligencia del ser humano se acostumbraba a medirse con base en el Coeficiente Intelectual (CI). Desde la antigüedad, este es el indicador más utilizado para calcular las capacidades y los conocimientos de una persona, por lo que se consideraba que un elevado CI garantizaba el éxito en la vida. Esto ocurría, debido a que […] Leer mas >