Hoy, cuando ya es mucha la gente que sabe utilizar sistemas informáticos que posibilitan tener acceso a la información que se necesita, resulta fácil imaginar la diferencia entre una organización en la cual laboran trabajadores del conocimiento, que no aprovechan tales herramientas, respecto de otras que sí tienen la capacidad de interactuar con el entorno… Leer mas >
Cuando se les enseñe marxismo a los estudiantes de bachillerato, los profesores tendrán que explicarles a los muchachos que en los regímenes comunistas el capitalismo de Estado se adueña de todos los espacios y secuestra no sólo la propiedad privada, sino también la de los medios de producción, que d ebería pertenecer a los ciudadanos. Leer mas >
De una manera continua y proliferante, se ha acuñado la culpa de nuestros males económicos, sociales, políticos y otras índoles, a un mal balanceo de estructuras, además de una falta de liderazgo. Se nos ha inculcado desde pequeño, que en este país no ha existido nunca un proyecto de nación, que nuestros líderes no tienen… Leer mas >
A pesar de sus errores, los gobiernos locales han pasado a erigirse como las instancias más cercanas a las personas, donde la participación tiene mayor oportunidad de consolidarse como punto de partida para decidir el destino de las comunidades. Han existidos experiencias exitosas que ponen de manifiesto la necesidad que tienen las ciudades a través… Leer mas >
Justamente cuando se inician las actividades del Programa de Postgrado de la Especialidad de Gerencia de la Calidad y Productividad de la Universidad de Carabobo, también se crea el Ministerio de Ciencia y Tecnología (MCT) en 1999, con el fin de dar respuesta institucional y política a los procesos de cambio y transformación nacional dentro… Leer mas >
Los expertos en desarrollo organizacional y en arquitectura de las organizaciones, que hablan de la filosofía de calidad total, de «outsourcing», «empowerment» y de otras modalidades gerenciales se refieren al líder como el motor del proceso de cambio Leer mas >
La transformación personal requiere una profunda comprensión de la teoría de un sistema. Requiere aceptar la filosofía de Ganar/Ganar en las negociaciones entre las personas, entre países, entre empresas, entre suplidores y clientes, entre los sindicatos y la gerencia. Esta transformación personal es discontinua y repentina. Una vez transformados, es que podemos trabajar en la… Leer mas >
“Un cambio destructivo, esto es un cambio de identidad, no sólo modifica la estructura de significación del paradigma anterior, sino que la destruye”. L. Schvarstein Leer mas >
La transformación personal requiere una profunda comprensión de la teoría de un sistema. Requiere aceptar la filosofía de Ganar/Ganar en las negociaciones entre las personas, entre países, entre empresas, entre suplidores y clientes, entre los sindicatos y la gerencia. Esta transformación personal es discontinua y repentina. Una vez transformados, es que podemos trabajar en la… Leer mas >
En nuestro país, los empresarios, ejecutivos y profesionales al mirarse al espejo cuando se afeitan, se preguntan ¿Qué está sucediendo realmente? «Mi vida era tan simple, el crecimiento era una constante, las utilidades permanentes, el trabajo significaba buenos resultados». Leer mas >
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