Competencias del liderazgo exitoso

“El liderazgo tiene que surgir de la responsabilidad.

Tiene que estar sujeto a la rendición de cuentas.

De lo contrario, conduciría a la tiranía”

P. Drucker

Una cita de Peter Drucker sobre el liderazgo que siempre ha sido muy interesante es la siguiente: “El liderazgo efectivo no se basa en hacer discursos o ser querido; el liderazgo se define por los resultados.” Esta aseveración es otra vertiente del liderazgo que resulta conveniente tener en cuenta siempre y que es compatible con las otras dimensiones que se han desarrollado en escritos anteriores, que se pueden resumir en:

– Líder es a quien los demás siguen, más allá de la naturaleza de las tareas que tengan que realizar.

– Líder es a quien los demás respetan, independientemente de que no estén siempre de acuerdo con sus decisiones.

– Líder es a quien consigue hacer mejores a los que dependen de dicho “personaje”, pues eso es lo que se es al ser líder: ¡un personaje!

– Líder es a quien crea nuevos líderes.

En este caso, Peter Drucker enfoca el liderazgo en dos puntos: en lo tangible (los resultados) y en lo intangible, pero “perceptible” (un personaje y su accionar). Indica que la figura de líder no se construye con adornos o con palabrería (propia o ajena), sino que su accionar y los resultados, en definitiva, los hechos, deben ser la base de sustentación de esa figura colosal (como la que estaba en la entrada al puerto de Rodas). Todo lo demás es tener como suelo una nube que, cuando se evapore, dejará que todo se vaya en caída libre.

Para reafirmar el éxito en la difícil gestión de dirigente, a continuación se mencionan las características de una persona exitosa de acuerdo a la especialista Raquel Marín, las cuales pueden fácilmente aplicarse al liderazgo:

  • Tener una actitud positiva ante el fracaso, por muy dura que haya sido la derrota
  • No tener miedo al cambio, y -aunque se tenga- preferir arriesgarse inteligentemente
  • Realmente, desear que sus seguidores también tengan éxito
  • Saber aceptar su parte de culpa, asumiendo la responsabilidad ante un error
  • No hablar mal de otras personas, aunque no sean de su agrado (“cuando no has de alabar, mejor es callar”, adagio de la sabiduría popular)
  • Disfrutar escuchando las ideas de otras personas
  • Siempre están estableciéndose nuevas metas, son inconformistas
  • Son personas informadas sobre lo qué ocurre en el mundo. Se actualizan diariamente
  • Tienen ansia de aprender continuamente. Ya sea a través de cursos, libros, documentos, tanto físicos como digitales
  • Felicitan personalmente a los demás, por logros obtenidos
  • Suelen ser personas que transmiten alegría, gusta tenerlas cerca
  • Saben agradecer a las personas que han estado a su lado, en el camino del triunfo.

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