Recursos Humanos
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Siempre medir las consecuencias
El autor expone en este artículo, el caso denominado Maras Salvatrucha, relacionado al ambiente de pandillaje de origen latino en Estados Unidos de América. Nos señala que es muy importante siempre analizar las posibles consecuencias de una posición que vayamos a tomar como personas, empresas o gobiernos de cualquier país cuando resolvamos un problema social. Leer mas >
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Escúchame, empleado
En este punto, el autor enfoca los requerimientos o necesidades que pueda tener el jefe con respecto a sus empleados, porque debemos tener en cuenta que las necesidades tienen siempre dos lados, lo que un jefe desea de sus empleados y lo que los empleados desean de su jefe. Leer mas >
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La necesidad de innovaciones
“La Creatividad es inventar experimentando, creciendo, asumiendo riesgos, rompiendo reglas, cometiendo errores, y divirtiéndose” Mary Lou Cook Leer mas >
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La importancia de las competencias laborales actitudinales
¿Qué frustra el ascenso a cargos gerenciales de los profesionales del área de sistemas? Los profesionales del área de sistemas que postulen para cargos gerenciales no están exentos de poseer las competencias laborales que dichos altos puestos requieren. El autor del presente artículo analiza las competencias actitudinales que deben reunir estos profesionales para lograr el… Leer mas >
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La organización, la ley y el orden
El artículo aborda el problema de la ley y el orden en su sentido sociológico y psicológico. Bajo el punto de vista de la Organización como grupo social la disciplina (traducción pragmática de los conceptos de ley y orden) debe convertirse en un bien colectivo. Bajo el punto de vista psicológico la disciplina se aprende… Leer mas >
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Un futuro sin futuro
Como Administrador de Empresas y estudioso del ser humano, buscando siempre ver la mejor manera de llevar al mismo, al punto de Capital Humano, para lograr con esto, desarrollar el trabajo personal y en equipo, en forma eficiente y eficaz, tan necesario sobretodo en esta época de globalización para las empresas en general; no puedo… Leer mas >
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El Conocimiento Parte II
El desarrollo cognitivo depende de unas técnicas y no se puede entender con independencia de dicho dominio. Basado en el pensamiento sistémico las competencias dentro del marco general se conceptual izan en: saber ser, asume las competencias dentro del marco de la formación humana y el pensamiento sistémico. Cinco ejes en la formación de competencias.… Leer mas >
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¿Buscas empleo o buscas tu empleo?
Selección de Personal, Recursos Humanos: Breve reflexión sobre un tema del que muchos hablan y pocos conocen. El autor analiza estas situaciones tan frecuentes en cada uno de nosotros ante la falta de empleo o lograr uno en la primera oportunidad y sin importar dónde.. Leer mas >
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El Conocimiento
En el artículo anterior se plantearon algunas estrategias para gestionar el conocimiento. La epistemología es el gran puente tendido entre todas las ramas del mundo de la experiencia, ya sea intelectual, emocional, de observación, teórica, verbal y no verbal. Ésta sólo estudia ideas, sólo las ideas de las cosas. Leer mas >
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Nadie es bruto
Los norteamericanos lo llaman “Stretch.” Los siquiatras lo llaman “Emergente,” nosotros quizás califiquemos como “loco” o “excéntrico” a aquel que viene con ideas distintas, raras, o incomprensibles, especialmente cuando estamos condicionados por nuestros paradigmas a ver las cosas de “cierta” forma. Leer mas >
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